“在戰斗中學會戰斗，在辦案中學會辦案！從一次次的實戰中，我不僅學到了審查調查的工作程序、方法和技巧，更重要的是感受到了紀檢監察干部嚴謹認真的工作態度和實事求是的工作作風。我將把三個月的所學所得切實轉化為推動新時代國有企業紀檢監察工作高質量發展的工作實踐……”談到參加昆明市紀委監委“點訓”的感受，來自某市屬國企的紀檢監察干部小黃這樣說道。
今年以來，昆明市紀委監委著力加強紀檢監察干部隊伍建設，堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，一體推進“選育用管”，構建全鏈條的干部培養使用機制，打造政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，為不斷推進昆明紀檢監察工作高質量發展提供有力保障。
市紀委監委印發《昆明市紀委監委紀檢監察干部識別工作辦法（試行）》，建立“六個精準識別”機制，以“觀全貌、聞風評、落實效”為抓手，及時發現一批優秀紀檢監察干部，探索制定優秀干部儲備庫納入基本規則。建立了30名科級以下干部、20名科級干部和10名縣處級干部的優秀干部儲備庫，動態化、常態性識別優秀干部。
按照“干什么學什么”的要求，在實現全員培訓的基礎上，市紀委監委聚焦專業化能力提升，印發《關于進一步強化紀檢監察干部專業化能力培訓的實施方案》。重點圍繞如何進行線索初核、違反黨的紀律筆錄制作要點及技巧、職務犯罪筆錄制作要點及技巧、如何進行搜查工作等紀檢監察業務知識，組織相關業務處室的行家里手進行交流講授，全面提升紀檢監察干部實戰技能。截至目前，全市紀檢監察系統累計培訓4369人次，實現100%覆蓋。
隨“案”鍛煉、隨“事”鍛煉，市紀委監委把實踐鍛煉作為干部成長成才的第一課堂。將新進干部“點訓”至機關各部門鍛煉，促進干部盡快適應新的工作環境；將35歲以下干部編入7個專業化能力培訓專項小組并開展“微課堂”，幫助年輕干部迅速提升紀檢監察專業化水平。
“從派駐機構崗位到機關綜合業務崗位，全新的工作內容對我是個不小的挑戰，我有決心也有信心在新的崗位作出新的成績。”不久前剛從派駐紀檢監察組崗位上調整到機關黨風政風監督室的小譚，對新崗位的工作滿懷信心。
市紀委監委相關負責人介紹，“選”好“育”好干部的同時，堅持下足“繡花”功夫，用好用對干部。以用人部門對干部的綜合點評為基礎，以一對一調研重點談話為參考，結合干部自我評價、年度考核、季度推優情況，形成對干部的綜合評價，并將其運用到干部選拔任用過程中，實現人崗相適的目標，激發干部干事創業的活力。今年以來，市紀委監委共提拔交流35歲以下干部18名，先后交流4名優秀年輕科級干部到縣（市）區紀委監委擔任副書記、副主任，3名新遴選干部在換屆后擔任黨支部委員。
“好干部是選出來的，更是管出來的。”市紀委監委一方面強化內部管理，落實自我監督，嚴防“燈下黑”；另一方面印發《關于進一步健全完善關心關愛工作保障機制的辦法》，將關心關愛紀檢監察干部工作落實落細。此外，建立“榮譽退休制度”，開展“青老共建”活動，選樹出13名“鐵軍先鋒”先進典型……通過一系列舉措，推動形成學榜樣、當先進、作貢獻的良好氛圍。
市紀委監委相關負責人表示，下一步，市紀委監委將積極探索新發展格局下加強紀檢監察干部教育培訓、培養鍛煉、選拔任用、監督管理和關心關愛的新思路、新途徑和新措施，不斷提高辨識度、提升貢獻率，進一步推動干部隊伍建設工作提速、提質、提效。（胡海霞 付潤瑞 || 責任編輯 國懷亮）