“建議你今后加強對紀檢監察業務知識的學習，進一步改進工作的方式方法，以更高的標準、更好的成效思考問題……”近日，屏邊縣紀委副書記、縣監委副主任與自己分管的一名部室負責人開展談心談話，并對其今后開展工作提出了針對性建議。
“最近工作比較繁重，讓我產生了懈怠心理，放松了學習。這次談話后，我會盡快調整狀態，以飽滿的精神認真做好每一項工作。”接受談心談話的部室負責人做出表態。
近年來，紅河州各級紀檢監察機關從小處著手、從小事管起，持續強化對紀檢監察干部的日常監督教育管理，堅持嚴管即是厚愛，信任不能代替監督，把“探照燈”對準“自家人”，將監督的螺絲越擰越緊，淬煉“打鐵人”。
該州圍繞“打鐵必須自身硬”的要求，不斷探索提升紀檢監察干部履職能力的有效舉措，在苦練內功上下功夫，以理想信念教育為抓手，以“三會一課”、支部“主題黨日”、干部職工大會為載體，組織紀檢監察干部學習紀檢監察業務法規，加強自身建設。通過組織紀檢監察干部觀看《清流毒——云南在行動》《開爾行賄記》等警示教育片，教育引導紀檢監察干部以案為鏡、以案為鑒，凈化自己的朋友圈、社交圈、生活圈，擰緊紀檢監察干部思想螺絲。
同時，州紀委監委始終堅持把干部隊伍建設擺在重要位置，通過開展“強作風、樹形象、作表率”學習教育活動、組織紀檢監察干部家屬懇談會、對13縣市開展紀檢監察干部隊伍情況全覆蓋調研等，持續強化自身建設，不斷增強全州紀檢監察干部的憂患意識、擔當意識、廉潔意識。
此外，在日常監督中，該州通過聘任特約監察員、陽光監督員，動態了解掌握紀檢監察干部八小時內外的真實表現。州紀委監委建立完善紀檢監察干部廉政檔案，統籌整合組織部、案件監督管理室、信訪室、機關黨委、干部監督室等相關監督部門的力量，實現信息互通、監督互動，通過建立聯動協作、力量整合、工作共促的機制，進一步提高監督效能，促進規范履職。
“對反映紀檢監察干部的問題我們不回避、不護短、不遮丑，及時建立臺賬，督促整改。對存在苗頭性、傾向性問題和工作方式方法問題的，精準運用‘四種形態’，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；對存在違規違紀違法問題的，我們堅決以零容忍的態度嚴肅查處。”州紀委監委相關負責人表示。（馬艷莎 || 責任編輯 吳劉繼）