為加強紀檢監察干部日常監督管理，激勵干部擔當作為，近日，施甸縣紀委監委制定《施甸縣紀委縣監委公務員平時考核工作方案》，以平時考核提高干部工作積極性，共同營造爭先進位、擔當作為的良好氛圍。
平時考核采取“個人自評+部門負責人初評+分管領導審核+考核工作小組審定”的方式，結合干部日常承擔的工作任務和崗位職責，重點考核思想政治、遵規守紀、業務能力和日常工作表現等方面的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現。每個季度考核一次，按照“好”“較好”“一般”和“較差”四個等次進行全面客觀準確的評價。
同時，注重考核結果運用，對平時考核一貫表現優秀的，在選拔任用、職務職級晉升、評先評優等方面優先考慮；對平時考核結果為“一般”和“較差”等次的，及時談話提醒或批評教育，必要時進行誡勉，達到以平時考核結果促進工作落實、倒逼干部履職盡責、爭先進位的目的，充分調動了干部工作積極性和主動性，激勵干部主動擔當作為。
此外，充分發揮紀檢、組織、信訪、公安、交通等部門聯動作用，廣泛收集各部門關于紀檢監察干部的問題線索，梳理負面清單，作為平時考核等次評定的依據。
“平時考核是加強紀檢監察干部管理的有效手段，能夠及時掌握思想動態和工作實績，有效激勵紀檢監察干部擔當作為。”該縣紀委監委主要負責人表示，將持續做好干部平時考核工作，引導紀檢監察干部自覺增強業務本領，激發干事活力，鍛造一支高質量的紀檢監察隊伍。（徐子薇 || 責任編輯 國懷亮）