今年以來，東川區紀委監委以作風紀律檢查為抓手，對機關及派駐紀檢監察組紀檢監察干部上下班紀律、工作紀律開展常態化監督，堅持刀刃向內建設新時期紀檢監察干部隊伍，對內部30個科室開展了紀律作風檢查，對檢查中存在問題的2名紀檢監察干部開展了提醒談話，對存在問題的1個紀檢監察組開展了“回頭看”檢查。
“律人先律己，紀檢監察干部在監督別人的同時，更要帶頭接受監督，以更高的標準和鐵的紀律來要求自己，才能監督好別人。”區紀委監委相關負責人表示。
近年來，為打造一支高素質、讓黨放心、讓群眾信賴的紀檢監察隊伍，東川區紀委監委不斷完善內部監督制約機制，去年年底掛牌成立干部監督室，不斷加強自身建設，對自身的監督更加嚴格。
開展紀律作風檢查只是加強自身建設的硬手段之一。在檢查過后，東川區采取提醒談話、開展“回頭看”等方式，檢查督促存在問題的紀檢監察干部加強自我監督意識，從小事小節上掌握紀檢監察干部的思想動態，發現苗頭性、傾向性問題及時糾正，讓紀檢監察干部自身硬起來，才能履行好監督執紀各項職責。
與此同時，該區還使用強化學習培訓、分類考核等軟手段加強紀檢監察干部自身建設。
在實踐中，為避免一學了之、一考了之，做實做細后續工作，推動以學促行、以考促干，東川區還通過線上和線下測試相結合的方式組織培訓測試，檢驗紀檢監察干部對培訓知識的學習掌握情況，并把考核結果運用到年度獎懲、年終考核結果中，與干部職工的評先評優、提拔任用掛鉤。
“要做黨的理論和路線方針政策的堅決捍衛者、黨章黨規黨紀的堅定維護者、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有力推動者，要加強自身建設，下一步，我們將繼續探索更豐富、多元化的方式加強紀檢監察干部自身建設。”區紀委監委主要負責人表示道。（張奧媛 || 責任編輯 王云菲）