“你對(duì)會(huì)計(jì)要素的理解是什么？對(duì)不符合紀(jì)法規(guī)定的報(bào)銷單據(jù)你在審核時(shí)將怎么處理？”
近日，昭通市紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行了一場(chǎng)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才招聘面試。面試考官通過“問答+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操”，對(duì)考生政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)及應(yīng)用能力進(jìn)行了綜合考察。這是該市紀(jì)委監(jiān)委繼2020年面向全國(guó)統(tǒng)一考核調(diào)動(dòng)73名優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)到縣（市）紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)后的又一次公開招考。
“此次招聘我們通過緊缺人才招聘‘綠色通道’，面向全國(guó)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷緊缺專業(yè)人才，在怎么考、考什么、考核結(jié)果怎么用等方面進(jìn)行了積極探索。”談到此次公開招聘，該市紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹道。
近年來，昭通市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)聚焦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，完善多渠道發(fā)現(xiàn)識(shí)別舉薦干部機(jī)制、跨條塊跨領(lǐng)域交流機(jī)制，拓寬選人用人視野，暢通人才選拔流動(dòng)渠道，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。
推動(dòng)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人。該市以推動(dòng)解決各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)空編問題為抓手，通過公務(wù)員招考、選調(diào)生招錄、事業(yè)單位人才招聘、接收軍轉(zhuǎn)干部等多種渠道和方式，為全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)補(bǔ)充了法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、信息技術(shù)等專業(yè)人才。去年以來，全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)共招錄（聘）57人，調(diào)入169人，其中碩士研究生以上學(xué)歷7人。
同時(shí)，該市紀(jì)委監(jiān)委注重加大干部選拔交流力度，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，科學(xué)合理配置人才，選派優(yōu)秀年輕干部到縣（市、區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委掛職鍛煉，加大機(jī)關(guān)各部門間、機(jī)關(guān)各部門和派駐（出）機(jī)構(gòu)間、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其他單位間的干部流動(dòng)，加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)，激發(fā)干部?jī)?nèi)在潛能。
為加快紀(jì)檢監(jiān)察新兵角色轉(zhuǎn)換，縮短年輕干部成長(zhǎng)期，該市紀(jì)委監(jiān)委還建立健全“新老”搭配、跟班實(shí)習(xí)、外派學(xué)習(xí)等制度，通過師徒結(jié)對(duì)、以老帶新、參與辦案等方式，提高新進(jìn)年輕干部實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
“剛開始接到任務(wù)時(shí)，我都不知從何下手。多虧了我的老師，他從談話提綱、筆錄制作、證據(jù)采集和報(bào)告撰寫等方面手把手教我，把自己的所學(xué)所知所悟毫無保留地分享給我，讓我對(duì)接下來工作充滿了信心。”參與案件查辦工作后，第十審查調(diào)查室的新兵感觸頗深。
“新鮮血液的注入，豐富了干部?jī)?chǔ)備，增添工作活力。”該市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將繼續(xù)在優(yōu)化全市紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上下功夫，選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍，增強(qiáng)干部履職本領(lǐng)，努力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。（李安 馬永亮 || 責(zé)任編輯 國(guó)懷亮）