“新崗位有新要求，需要學習、熟悉的地方不少，加班加點在所難免，但可以走近多部門、認識新朋友、了解新事物……”日前，在通海縣委巡察機構工作的小陳輪崗交流到縣紀委監委宣傳部，每天除了編輯、播發圖文信息外，她還帶著相機到監督一線采訪、調研，聆聽和傳遞紀檢監察各條戰線的精彩故事。
今年3月，結合縣鄉領導班子換屆，通海縣紀委監委把優化人力資源配置作為加強干部隊伍建設的先手棋，本著“人崗相適、人事相宜、人盡其才、精準識別、體現導向”的原則，在全縣紀檢監察機關開展輪崗交流。縣紀委監委主要負責人表示，“工作一定年限后讓干部換一個崗位，既能幫助他們成長，也能夠讓他們保持工作上的拼勁，這無疑會激發其潛能，鍛煉其才干，開創工作的新局面。”
在前期工作中，縣紀委監委向領導班子成員、中層領導干部、鄉鎮紀委書記、非領導職務干部發出《崗位交流意向選擇表》，由大家自主填寫。在填寫完成后，組織部門按照《玉溪市紀檢監察干部輪崗交流辦法（試行）》等規程確定新的工作崗位。
與小陳一樣，原先在信訪室工作的老汪，此次干部輪崗交流中通過雙向選擇，調整到了案件審理室工作。接到輪崗通知書的那一刻，他表示：“在一個崗位干久了難免會憑經驗辦事，案審和信訪是兩個截然不同的部門，工作內容也有很大的不同，由此帶來的新鮮感，燃起了我更多的工作激情。”
“近年來，紀檢監察干部被‘圍獵’的風險也在增加，有的在同一崗位待長了，易被熟人圈、工作圈所困，遇到問題拉不下臉面、硬不起手腕。輪崗交流避免了干部因為人情推動不了工作的難題。”談起此次輪崗交流，不少鄉鎮紀委書記表示歡迎。
據悉，此次全縣紀檢監察機關共有13名干部進行輪崗交流，涉及部門10個，其中2名干部被提拔到新崗位任職，4名干部到系統外交流。
“下一步，我們將采取老帶新、傳幫帶的做法，讓紀檢監察干部在多崗位多方面的融合與歷練中自我凈化、自我提高，鍛造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的高素質專業化紀檢監察鐵軍。”縣紀委監委負責人表示。（劉言 || 責任編輯 趙迪）