為從根子上打開受處分干部心結，不讓一個受處分干部“掉隊”，今年以來，玉溪市紀委監委深入貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重的原則，不斷加大對受處分干部的回訪教育力度，面對面、心貼心真聊真談，讓他們真真切切感受到組織的關心和溫暖，從而解開思想上的“扣”、邁過心中的“坎”，實現重整行裝再出發。今年以來，全市紀檢監察機關對受處分干部開展常態化暖心回訪192人次。
“前幾天，市紀委監委案審室的同志找我談話，問了我的近況，鼓勵我放心大膽干好工作，不要有思想包袱。作為一個曾經犯過錯的黨員，組織這么關心我，我只有更加用心地把工作做好才對得起組織。”受處分之初，紅塔區某市管干部每天都感覺不安和失落，干工作打不起精神。通過面對面談心教育，該干部重拾對工作的信心。
“問責的最終目的不是處理多少人，而是要通過問責激勵干部改正錯誤、擔當作為。”市紀委監委案審室負責人說，回訪教育就是要幫助“跌倒”的干部重新站起來，而且還要能站穩行遠。
按照“一把鑰匙開一把鎖”的原則，市紀委監委明確回訪教育工作要根據受處分人員的錯誤性質和情節、處分類型、個人表現等，全面掌握受處分人員思想狀況，堅持因人施策，進行有針對性的回訪教育。同時，明確干部受處分影響期內，所在單位黨組織主要負責人作為幫帶責任人，要做好教育轉化、跟蹤聯系等工作，幫助他們卸下“思想包袱”，達到懲前毖后、治病救人的效果。
為進一步加強對受處分干部的教育管理監督、激勵關懷幫助，市紀委監委在總結實際工作經驗的基礎上，還制發了《開展受處分人員回訪教育工作辦法（試行）》，對回訪教育工作實行分級負責制，按照“誰處分、誰回訪”的原則，由作出處分決定的機關負責對受處分人員回訪教育，將回訪教育列為監督檢查室、派駐（出）機構日常監督的重要內容。回訪教育結束后，及時形成回訪教育評價意見，并做好向組織人事部門和受處分人所在單位的通報反饋工作。
“對‘跌倒’干部扶一把，既要體現執紀監督的力度，又要體現組織關愛的溫度，要做到‘雪中送炭’而非‘雨后送傘’。”市紀委監委有關負責人表示，回訪工作要真正做到回訪對象心坎上，不僅要鼓勵他們挺直腰桿重新“站起來”，更要讓他們找回初心，激發出干事創業的動力。（鄧雪飛 魏藝璇 || 責任編輯 王云菲）