近年來，富源縣紀委監委堅持“選育管用”同向發力，建好“練兵場”，著力打造一支政治素養高、業務能力強的紀檢監察鐵軍，推動紀檢監察工作高質量發展。
嚴把標準“選”，建好強大“動車組”。該縣紀委監委堅持在全縣干部隊伍這個“大盤子”中選拔任用紀檢監察干部，暢通隊伍出入口，激活隊伍內動力。以縣鄉紀委換屆為契機，嚴把干部政治關、品行關、作風關、廉潔關、能力關，選優配強縣紀委、鄉鎮紀委班子，充分發揮“火車頭”的引領帶動作用，推動每一名紀檢監察干部成為自帶動力、自帶制動的“動車車廂”，建好全縣紀檢監察干部隊伍“動車組”，凝聚起正風反腐強大合力。
創新形式“育”，打造提能“練兵場”。縣紀委監委突出“聚焦主責主業、提升履職能力”這一主線，圍繞問題線索研判、審查調查、監督檢查、派駐監督、政治巡察等核心業務，開設紀法互學講堂，實行業務骨干帶新兵機制，通過“一帶多”“多幫一”“手把手”“面對面”等方式，幫助新兵補齊短板。同時，采取跟班鍛煉、崗位練兵等形式精準落實全員培訓要求，在執紀執法實戰中錘煉干部隊伍；實行交心談心、提醒談話制度，班子成員不定期地與干部進行交心談心，發現苗頭傾向，及時談話提醒，營造團結協作的干事氛圍。
多措并舉“管”，把好履職“方向盤”。縣紀委監委把“打鐵必須自身硬”的理念融入干部隊伍日常教育管理監督之中，緊扣問題線索管理、審查調查、案件審理等重大事項，分層分類開展廉政風險排查，因崗因人制定風險預警防控措施，將執紀執法全過程置于監督制約之下。此外，選聘陽光監督員，與干部監督室互補，加強紀檢監察干部“八小時外”監督；出臺紀檢監察工作提醒預警等內部管理制度，扎緊自我監督籠子，擰緊廉潔自律、履職盡責發條。今年以來，縣紀委監委共發出工作提醒預警單14份，切實把好紀檢監察干部執紀執法“方向盤”。
人盡其才“用”，搭建干事“大舞臺”。縣紀委監委按照人崗相適原則，根據干部年齡、特長進行混編搭配，優化組合，促進人盡其才、人人成長。縣紀委監委強化“室組地聯動”，注重加大機關各室負責人、各派駐（出）紀檢監察機構負責人、鄉鎮（街道）紀（工）委負責人三類關鍵崗位干部的培養交流力度；將新考錄、新調入以及工作經歷單一的年輕干部有計劃地安排到信訪、黨風政風監督等崗位墩苗。
“我今年調崗剛接觸紀檢監察工作，跟班學習經歷非常難得，我一定會倍加珍惜這個機會。”不久前抽調至富源縣紀委監委第八紀檢監察室的富村鎮紀委新兵信心滿滿地表示，以學促干、學用結合，在今后的工作中才會更有方向感。（萬達 || 責任編輯 吳劉繼）