“請大家將個人的手機統一交給工作人員保管，到指定位置上坐好……”這是昌寧縣紀委監委周一干部職工例會學習中的一個場景。
“怎么突然要上交手機了……”干部職工的心中出現了一連串的疑問，氣氛瞬間緊張起來。
會議開始后，主持人給出了答案：“請各位干部職工結合自己的崗位職責及個人特長、特點，圍繞推動全縣紀檢監察工作高質量發展，談想法、提建議。大家可以針對隊伍建設、也可以針對某一項具體業務，主題、格式、字數不限，但要求認真思考，獨立完成。”
“換屆以后，班子要有新氣象、隊伍要有新發展，工作要有新突破。”縣紀委監委負責人介紹道，全縣紀檢監察干部隊伍130余人，縣紀委監委超過100人，如何充分聽取意見建議、抓好班子帶好隊伍，如何提升紀檢監察工作的“辨識度”和“貢獻率”是推進全縣紀檢監察工作高質量發展中新一屆領導班子必須深入思考的問題。
“對于一般干部來說，平常大部分精力只是用來完成部室負責人安排的工作，基本不思考全縣紀檢監察工作怎么發展的問題。”縣紀委監委案件監督管理室一位干部認為，紀檢監察工作點多面廣，領導也很難一對一地聽取意見，這樣征求意見的形式很好，能為全縣紀檢監察工作高質量發展出自己的力量，也覺得很自豪。
“這樣的征求意見就像一次閉卷考試，考你的大局意識，考你的綜合素質，更考你對如何推進本職工作的思考。”縣紀委監委紀檢監察干部監督室負責人介紹道，征求意見會議同時也是一次思想認識的碰撞和素質提升的歷練。
“提到高質量發展很慚愧，很多時候自己只做到了盡力而為，沒有做到全力以赴，下一步要切實強化學習，提升素質，做到敢擔當、善作為。”有的干部通過思考，對標對表，增強了做好工作的信心和決心。
“我們不但要注重意見征求，更要注重問題整改落到實處。”據悉，此次“問診”后，縣紀委監委及時召開會議，明確結合收集的意見建議，進一步完善相關制度，理順內部管理機制，抓好問題整改工作。同時，對個人的困難和訴求，充分結合實際為干部職工解決，不斷強化工作的針對性和實效性，提升紀檢監察干部的凝聚力、向心力，打造想擔當、能擔當、會擔當的紀檢監察干部隊伍，為紀檢監察工作高質量發展添磚加瓦。（曾春 || 責任編輯 吳劉繼）