“不主動接受新鮮事物，不愿與時俱進，滿足于‘老瓶裝新酒’，習慣于被動接受有關職能部門的邀請，參與職能部門法定職責內的日常監督。”
近日，騰沖市紀委監委召開派駐（出）機構務虛座談會，要求19個派駐（出）機構負責人結合該市正在開展的“轉作風重實干爭一流”大討論活動，認真反思2021年監督執紀責任落實情況，深入查找工作中的不足和短板，進一步提振思想意識、提升業務能力。
會上，各派駐（出）機構負責人對照2021年目標責任清單，圍繞工作中存在的問題、短板紛紛開展批評和自我批評，并就2022年工作提出了可行有效的意見建議，現場氣氛非常熱烈。
市紀委監委立足“查作風、查能力、查品行、查干勁”，通過召開會議、談心談話、聽取意見、調研走訪等多種方式對派駐（出）機構工作進行查缺補漏，完善修訂《騰沖市派駐（出）機構管理辦法》，從學習制度、日常監督、報告制度、考勤管理制度等多方面進行了規定。
該市按照“強監督、抓協同、建機制、提素質、壓責任”的總體思路，在提升站位、緊盯重點、精準有效上下功夫，健全完善派出機關與派駐機構一體運行機制，規范和指導派駐（出）機構依規依紀依法履行職責，真正強化政治監督。
此外，該市堅持教育培訓和推動工作相融合，在抓實全員培訓的基礎上強化分類指導，針對不同崗位“菜單式”設置教育培訓內容和重點，不斷加強專業學習強度、深度和廣度，以“線上+線下”“學習+研討”“培訓+測試”等模式，持續為派駐（出）機構“充電儲能”。
“這個新年‘大禮包’送得真及時，讓我們下步工作更有制度可循，大家對如何做好派駐（出）單位監督執紀工作，如何實現全覆蓋與高質量的有機統一更有信心了。”駐市住房和城鄉建設局紀檢監察組組長高興地說。
“堅持有形覆蓋和有效覆蓋相結合，進一步轉變思想觀念、善于借勢借力，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索運用新手段、新方法，切實鞏固‘前哨’、擦亮‘探頭’。”市紀委監委主要負責人表示，“下一步工作中，19個派駐（出）機構要持續直面問題找差距、補齊短板爭先進，以業務做實政治，讓紀檢監察干部既有‘萬金油’的妙用，也有‘金剛鉆’的專用，真正把派駐機構建設成‘不走的巡視組’。”（段玉環 || 責任編輯 王文錦）