“年輕人干工作，不能總是有太多抱怨，也不要有太多復(fù)雜的想法，我們年輕那會(huì)兒，盡管條件很艱苦，但心思單純，做事情也有激情……”勐海縣紀(jì)委監(jiān)委一名退休老干部向前來拜訪的年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部講述著過去的故事，言語間吐露出期望也包裹著教誨。
談心談話、警示教育、好書分享、志愿服務(wù)、一線鍛煉……近年來，勐海縣紀(jì)委監(jiān)委不斷在年輕干部教育管理上出實(shí)招，通過黨性鍛煉、理想信念教育，出臺(tái)制度、細(xì)化干部日常管理等舉措，實(shí)現(xiàn)“教管協(xié)同”，為年輕干部扣好“風(fēng)紀(jì)扣”，系好“安全帶”。
“您作為轉(zhuǎn)隸的老干部、老領(lǐng)導(dǎo)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，是我們的長(zhǎng)輩，也是辦案的好手，你們室新提任的主任還較年輕，有年輕人的干勁，也會(huì)有沖動(dòng)和不足，還需要您從工作方法和價(jià)值觀念等方面多多協(xié)助，做好提醒和引導(dǎo)……”這是該縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在新提拔干部上任前對(duì)老干部進(jìn)行囑托的場(chǎng)景。
為年輕干部找好價(jià)值觀引路人，監(jiān)督年輕干部走好干事第一步是該縣紀(jì)委監(jiān)委最為慎重的事情。在教育引導(dǎo)上，縣紀(jì)委監(jiān)委打開格局，將“傳幫帶”拓展運(yùn)用，要求老干部在做好工作方法傳授的同時(shí)，也要為年輕干部做好示范表率，為年輕干部提供端正的價(jià)值觀引導(dǎo)。
針對(duì)不良嗜好對(duì)年輕干部的腐蝕影響特性，該縣紀(jì)委監(jiān)委著力為年輕干部打造“精神城堡”。通過組建紀(jì)檢監(jiān)察志愿服務(wù)隊(duì)、建設(shè)“轉(zhuǎn)角書屋”、開展“清風(fēng)讀書會(huì)”等活動(dòng)，豐富年輕干部業(yè)余生活，讓年輕干部在社會(huì)服務(wù)、高品質(zhì)閱讀中，做一個(gè)精神富足的人，引導(dǎo)他們養(yǎng)成健康、向上、活潑的生活方式。
此外，勐海縣紀(jì)委監(jiān)委充分依托勐海革命老區(qū)縣的紅色資源優(yōu)勢(shì)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，突出抓好年輕干部理想信念教育。通過到革命遺址開展沉浸式學(xué)習(xí)教育，邀請(qǐng)老黨員、老同志為年輕干部上專題黨課、講革命歷史，讓年輕干部在黨史學(xué)習(xí)教育中、在身邊的典型和歷史故事中，傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。
警示教育在年輕干部教育管理中的作用不容忽視，近年來，縣紀(jì)委監(jiān)委始終堅(jiān)持在案件查辦中同步開展內(nèi)部警示。以查辦的案件為典型，深化剖析通報(bào)和集中學(xué)習(xí)，并通過召開警示教育大會(huì)、旁聽庭審現(xiàn)場(chǎng)等形式，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自己查辦的案件中，對(duì)照反思，接受第一手教育。通過“零距離”“零時(shí)差”，增強(qiáng)警示教育綜合效果，切實(shí)為“源頭活水”定期清污除穢。
管在日常、管在經(jīng)常要靠制度。該縣紀(jì)委監(jiān)委在制度機(jī)制建設(shè)中，細(xì)化作風(fēng)建設(shè)，出臺(tái)工作“日紀(jì)實(shí)”、請(qǐng)銷假管理等制度，讓上班打卡、工作查崗、適時(shí)家訪成為年輕干部管理常態(tài)。同時(shí)，針對(duì)地區(qū)民族風(fēng)俗習(xí)性，發(fā)出工作日禁酒令，從“小節(jié)”入手，敦促年輕干部守好“早節(jié)”。
“年輕干部是黨的事業(yè)接續(xù)的中堅(jiān)力量，關(guān)系重大，年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部更是這一群體中的特殊存在，在素質(zhì)品格淬煉上理應(yīng)有更高要求。下一步，我們要在日常管理教育上再發(fā)力，為‘后浪’們護(hù)好清澈源頭。”該縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。（陶玲紅 || 責(zé)任編輯 國(guó)懷亮）