開展廉政談話43人次，廉政風(fēng)險排查63人；制定、修改完善內(nèi)控制度32個，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制常態(tài)化；將社會保險基金日常巡查制度化，組織基金安全交叉檢查……近期，勐臘縣人力資源和社會保障局黨組以一場“治慵懶、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、樹新風(fēng)”主題實(shí)踐活動拉開作風(fēng)轉(zhuǎn)變序幕。
這一場思想認(rèn)識大起底、大排查，舉措提出以及舉一反三均源于該縣紀(jì)委監(jiān)委此前開出的一份紀(jì)律檢查建議書。
去年9月，縣紀(jì)委監(jiān)委對縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心1名公益性崗位工作人員涉嫌職務(wù)侵占基金問題線索啟動調(diào)查。經(jīng)過深入核查，縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心4名相關(guān)人員因違紀(jì)違法問題陸續(xù)受到處理。今年1月份，為做好案件查辦“后半篇文章”，縣紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合監(jiān)督檢查和審查調(diào)查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，從管根本、管長遠(yuǎn)的角度向縣人力資源和社會保障局黨組制發(fā)紀(jì)律檢查建議書。
“主體責(zé)任履行不力”“崗位設(shè)置不合理、管理不到位”“崗位相互制衡、相互監(jiān)管機(jī)制形同虛設(shè)”……紀(jì)律檢查建議書直擊“病灶”、切中“要害”，明確要求縣人力資源和社會保障局黨組完善崗位設(shè)置、建章立制、以案警示，開展“治慵懶、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、樹新風(fēng)”主題實(shí)踐活動等。
縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持將查辦案件作為消除阻礙制度執(zhí)行、影響治理能力等問題的重要手段，幫助案發(fā)單位從根源上解決阻礙工作高質(zhì)量發(fā)展的問題，將社保系統(tǒng)查處的違紀(jì)違法問題與以案促改、以案促治緊密結(jié)合，組織案發(fā)單位開展警示教育。讓案發(fā)單位意識到自身內(nèi)部監(jiān)管、內(nèi)控制度等方面存在問題，并通過案例警示教育全縣各級黨組織引以為鑒，警惕和預(yù)防聘用人員腐敗問題。
縣紀(jì)委監(jiān)委針對審查調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的共性問題、不同單位在落實(shí)“四方責(zé)任”暴露出的個性問題，深入分析原因，認(rèn)真查找案發(fā)單位在干部教育、管理和監(jiān)督等方面存在的問題和漏洞。通過制發(fā)紀(jì)律檢查建議書、工作提醒函，點(diǎn)準(zhǔn)穴位、指出“病灶”，開出個性藥方，督促相關(guān)單位從體制、機(jī)制、制度入手，舉一反三，推動形成研究問題、推進(jìn)整改、完善制度的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)“發(fā)出一份建議、解決一類問題、完善一批制度、推進(jìn)一域治理”的標(biāo)本兼治效果。
縣紀(jì)委監(jiān)委注重抓好跟蹤問效，定期對整改情況回頭看，督促壓緊壓實(shí)整改主體責(zé)任，建立健全治理機(jī)制，杜絕一發(fā)了之、一報就結(jié)。在紀(jì)律檢查建議書發(fā)出后，堅(jiān)持“誰制發(fā)、誰負(fù)責(zé)、誰跟進(jìn)”原則，承辦部門專人負(fù)責(zé)、全程跟蹤并做適時“回頭看”。同時，承辦部門還堅(jiān)持與相應(yīng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組保持全程溝通交流和相互協(xié)作，及時掌握整改工作進(jìn)度及成效，為是否開展“回頭看”提供依據(jù)，為實(shí)地檢查提供靶向和重點(diǎn)，通過針對性開展監(jiān)督檢查，確保紀(jì)律檢查建議不打折扣、不打白條。（肖璐 || 責(zé)任編輯 王文錦）