“我們村在集鎮綜合治理和農村人居環境提升督促檢查中排第一名，加多少分？”日前，綠春縣大黑山鎮羅布鞏村黨總支書記在填寫“干部作風積分制管理”月表時，就不清楚的地方向考核小組詢問。
當得到答復后，已在基層工作二十余年的他高興不已。這次激勵他帶領全村村民齊上陣提升農村人居環境的，正是綠春縣實施的干部作風積分制管理辦法。
今年以來，綠春縣紀委監委按照“清廉云南”建設以“小”見嚴糾“四風”專項行動部署，聚焦部分黨組織和黨員領導干部身上存在的政治站位不夠高、思想認識不到位問題，糾正作風建設“小節論”錯誤認識，探索試行干部作風積分制管理辦法，從優化積分內容、完善考核方式、強化積分運用等方面下功夫，以“小”見嚴讓全體干部職工戴上“緊箍”。
作為試點鄉鎮，大黑山鎮制定干部作風積分制管理辦法，細化出19條考勤考廉積分細則。以嚴格請銷假手續、嚴格監督檢查考勤、強化值班值守、強化會議考勤、加強團結協作、強化后勤管理、保持廉潔自律等七個方面入手，督促廣大黨員干部從小事小節做起、嚴起，堅決防止“四風”問題反彈回潮，推動良好作風習慣養成。
同時，組建干部作風監督檢查組，采取“四不兩直”、暗訪等方式，常態化下沉各領域，區分人員類別，開展差異化監督檢查。對鄉村振興一線干部，重點監督檢查抓防返貧工作、推動產業發展、鄉村建設和鄉村治理等作風表現。對疫情防控一線干部，重點監督檢查信息排查、聯防聯控、服務群眾等作風表現。對項目建設一線干部，重點監督檢查主動謀劃推進、對接聯系服務等作風表現。結合監督檢查結果，實行工作提醒周報，確保工作前對分管領導、責任單位有提醒、工作中對進度有督促、工作后對主要領導有匯報。今年以來，共開展工作提醒49次，除第一次、第二次出現逾期未報整改情況以外，再無出現未完成事項，監督檢查整改效果良好。
由縣紀委監委牽頭，定期召集組織、人社等部門召開聯席會議，圍繞政治素質、決策執行、工作作風、工作成效等要素，集體研判并形成積分警示對象名單，及時向縣委提出干部作風警示處理建議。同時，將積分警示情況作為年終考評、交流調整等重要依據，實行適時研判、及時處置的動態管理機制。
“我們堅持從抓小細節、改小毛病入手，以小見大、防微杜漸，立行立改、全面清倉。”該縣紀委監委主要負責人表示，縣紀委監委將根據試行情況，進一步完善正負面表現清單，為精準糾治“四風”提供標尺，推動干部作風建設走深走實。（吳蓮 || 責任編輯 王云菲）