“我們年輕干部要及時練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強本領(lǐng)，克服‘本領(lǐng)恐慌’努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，在新時代新征程有所作為。”香格里拉市紀委監(jiān)委一位年輕干部在周五學習例會后討論道。
近年來，香格里拉市紀委監(jiān)委多措并舉，進一步做好年輕干部監(jiān)管教育工作，真正讓年輕干部“系好第一粒扣子”。
加強自身建設(shè)，提升黨性筑牢思想防線。持續(xù)做好警示教育，結(jié)合紀檢監(jiān)察干部違紀違法案例通報，深化以案釋德釋紀釋法。通過理論學習中心組學習、干部職工集中學習、“三會一課”等，通報學習典型案例，讓全市紀檢監(jiān)察年輕干部牢記警示教訓，不斷提升黨性，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，真正做到“監(jiān)督別人的人首先要監(jiān)管好自己”。結(jié)合作風革命效能革命，轉(zhuǎn)作風提效能，推行“一周一梳理、一旬一推動、一月一總結(jié)”的工作機制，促進全市紀檢監(jiān)察干部切實把心思用在干事業(yè)上，把精力用在謀發(fā)展上，把本事用在抓落實上。同時，以“紀檢監(jiān)察知識月測試”的方式，克服“本領(lǐng)恐慌”，進一步有效提升工作時效。
做細做實干部監(jiān)督工作，健全完善日常監(jiān)管和內(nèi)控制度。一方面，常態(tài)化近距離開展日常監(jiān)督，探索實踐符合紀檢監(jiān)察干部特點的監(jiān)督方法。從嚴從實加強紀檢監(jiān)察權(quán)力制約監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”，堅持抓早抓小，在精準適用處置方式上下功夫。規(guī)范履職用權(quán)開展監(jiān)督檢查，準確把握干部監(jiān)督工作“對監(jiān)督者的直接監(jiān)督”和“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責定位，既監(jiān)督干部，也監(jiān)督工作。全體紀檢監(jiān)察干部簽訂《香格里拉市紀檢監(jiān)察干部加強作風建設(shè)公開承諾書》130余份，簽訂對象含香格里拉市紀委監(jiān)委全體干部職工和11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員。另一方面，做實內(nèi)控建設(shè)，抓好源頭監(jiān)管。緊扣規(guī)范化、法治化、正規(guī)化加強自身建設(shè)，全面推進紀檢監(jiān)察機構(gòu)職能、權(quán)限、程序、責任法定化，明確權(quán)力邊界、嚴格內(nèi)控機制，深入查找典型案例背后的管理漏洞、制度空白、監(jiān)督缺位等問題并建立完善相關(guān)制度，為紀檢監(jiān)察年輕干部履職架設(shè)“高壓線”、建好“防火墻”，主動接受黨內(nèi)和社會各方面的監(jiān)督。
消除監(jiān)督“空檔”，加強“八小時以外”的監(jiān)管。組織實施“談心談話”，按照全員覆蓋的要求，采取分層逐級的方式開展，主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導對科室負責人及特殊職工進行約談，重點是長年工作在艱苦崗位上及家庭有特殊困難的干部職工，并對重要崗位和有群眾意見反映的干部進行重點約談，依次逐級開展。此外，還開展紀檢監(jiān)察干部廉政家訪工作，進一步關(guān)心關(guān)愛干部職工，激勵擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，動態(tài)掌握干部職工八小時內(nèi)外表現(xiàn)，了解年輕干部家庭情況和家風情況，強化對干部職工全方位管理監(jiān)督。
“在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)里，年輕干部是正風肅紀反腐的骨干和中堅，既要嚴管也要關(guān)心關(guān)愛。每一個‘身邊人’的案例，都深刻警示著每一位監(jiān)督者，正風肅紀反腐沒有對紀檢監(jiān)察機關(guān)‘留白’，也不會對紀檢監(jiān)察干部‘高抬貴手’。因此，我們一定要嚴管與厚愛并重，保持刀刃向內(nèi)的決心和勇氣，進一步做好年輕干部監(jiān)管教育工作，真正讓年輕干部‘系好第一粒扣子’。”香格里拉市紀委監(jiān)委主要負責人強調(diào)。（楊雪婷 || 責任編輯 國懷亮）