“作為一名布朗族干部，能進入巡察人才庫并參與到巡察工作中，我倍感榮幸和責任重大。我將不斷學習，以更專業的技能、更流利的民族語言做好巡察工作。”近期，永德縣一名剛參加完巡察工作的少數民族干部自豪地說。
近年來，為努力培養一批政治合格、業務精通、素質過硬的巡察人才，永德縣委巡察工作領導小組強化多元巡察人才庫建設，安排優秀干部、后備干部、少數民族干部到巡察崗位上鍛煉，將巡察利劍直插基層，進一步拓展發現問題的途徑和渠道。
縣委巡察工作領導小組一方面通過主動與縣紀委監委以及組織、財政、審計、政法等相關部門聯系，采取定向選擇的方式，將熟悉黨務、財務和敢于善于發現問題的業務尖兵納入人才庫。另一方面，向各鄉（鎮）黨委，縣級各有關單位下發《關于調整充實縣委巡察人才庫的通知》，通過部門推薦，重點篩選出政治素質過硬、業務能力強、敢于擔當作為的黨員干部，組建縣委巡察人才庫。
“巡察人才庫現有人員93人，平均年齡38歲，本科學歷占總人數的89.25%，有彝族、佤族、布朗族等8個少數民族，可為開展少數民族村‘雙語’巡察提供有力保障。”縣委巡察辦工作人員介紹道，巡察人才庫人員來自49個不同的部門。縣委巡察辦可根據被巡察單位的特點，有針對性地從人才庫中抽調人員參加巡察。
為確保巡察人才庫庫員充實，巡察人才多元化儲備，縣委巡察工作領導小組定期對巡察人才庫進行調整、更新，做到“有進有出”，隨時補充“新鮮血液”。巡察人才庫組建以來，縣委巡察工作領導小組先后3次對巡察人才庫進行調整更新。此外，在每輪巡察開始前，縣委巡察工作領導小組邀請相關部門及參加過省市巡視巡察工作和培訓人員，圍繞意識形態領域、黨建、財務、巡察業務等相關知識進行靶向培訓。
“工作作風扎實，敢于擔當，善于查找和發現問題……問題歸類準確、意見建議針對性強，對被巡察單位及干部進一步規范工作程序、嚴格執行制度具有很強的指導性和可操作性，達到了巡察的預期效果。”縣委巡察工作領導小組對巡察工作給予充分肯定。
“我們將繼續拓寬渠道招賢納士，選優配強巡察干部，加強多元化巡察人才梯隊建設，讓巡察利劍更顯鋒芒。”縣委巡察辦負責人表示。（林永香 黃靜 || 責任編輯 吳劉繼）