“黨組織領導作用發揮不充分，執行財經紀律不嚴格，社區違反議事規則外借集體資金，居組干部發放津補貼不規范……”
十二屆西山區委第四巡察組剛進駐某社區短短一個星期，就發現了被巡察社區在黨的領導、全面從嚴治黨等方面存在突出問題。這得益于該區社區巡察工作人才庫的建立。
今年以來，為完善基層監督隊伍，激發基層治理新動能，西山區在昆明市率先建立“區委對村（社區）巡察工作人才庫”，組建了一支330余人的社區巡察專業隊伍，建成一道專業化、特色化的基層巡察風景線。
西山區共有10個街道121個社區，巡察工作面臨著人員編制不足、缺乏社區巡察專業人才等問題。為此，該區制定《西山區委對村（社區）巡察工作人才庫人員選配與管理辦法（試行）》，組建專業的社區巡察人才庫，化解巡察任務重與隊伍力量不足之間的矛盾，建立起一套完整的巡察人才發現、培養、更新體系。
巡察工作人才庫建設遵循“專人專干”思路，以“政治過硬、專兼結合、動態管理、進退有序”為原則，選拔范圍涵蓋區民政局、區人社局、區農業農村局等部門和街道、社區134家單位，將具備紀檢監察、居務監督、黨務黨建、組織人事、財務會計、“三資”管理等方面業務尖兵納入人才庫管理。其中，40歲以下成員占比約60%，大專及以上學歷的達到75%以上，凸顯巡察隊伍專業化、年輕化、知識化。
在巡察隊伍的培養鍛煉上，該區制定《西山區選派年輕干部到巡察崗位培養鍛煉實施辦法（試行）》，建立新提拔領導干部、優秀年輕干部到巡察崗位培養鍛煉機制，并將人才庫選拔范圍擴展至全區所有社區居務監督委員會，通過“以干代訓”，充分發揮巡察“熔爐”作用，鍛造一批高素質、專業化的基層巡察“尖子兵”。
值得一提的是，西山區充分發揮社區干部熟悉群眾工作的優勢，從不同街道抽調社區、小組黨員干部，以街道為單位開展交叉巡察，發揮社區干部扎根基層一線的獨特優勢，走村入戶、深入田間地頭收集社情民意，精準發現群眾身邊的腐敗和不正之風。自巡察工作開展以來，共發現社區黨組織“三個聚焦”方面的問題1786個，移交問題線索99條，推動解決群眾問題200余個，幫助解決基層黨組織突出問題176個。
“下一步，我們將繼續開好西山基層巡察‘藥方子’、配好巡察工作人才庫‘藥引子’、剔除基層工作治理‘病根子’，確保社區巡察巡得更深、察得更透。”區委巡察機構負責人表示。（陳思思 || 責任編輯 王云菲）