“黨組織領導作用發(fā)揮不充分，執(zhí)行財經(jīng)紀律不嚴格，社區(qū)違反議事規(guī)則外借集體資金，居組干部發(fā)放津補貼不規(guī)范……”
十二屆西山區(qū)委第四巡察組剛進駐某社區(qū)短短一個星期，就發(fā)現(xiàn)了被巡察社區(qū)在黨的領導、全面從嚴治黨等方面存在突出問題。這得益于該區(qū)社區(qū)巡察工作人才庫的建立。
今年以來，為完善基層監(jiān)督隊伍，激發(fā)基層治理新動能，西山區(qū)在昆明市率先建立“區(qū)委對村（社區(qū)）巡察工作人才庫”，組建了一支330余人的社區(qū)巡察專業(yè)隊伍，建成一道專業(yè)化、特色化的基層巡察風景線。
西山區(qū)共有10個街道121個社區(qū)，巡察工作面臨著人員編制不足、缺乏社區(qū)巡察專業(yè)人才等問題。為此，該區(qū)制定《西山區(qū)委對村（社區(qū)）巡察工作人才庫人員選配與管理辦法（試行）》，組建專業(yè)的社區(qū)巡察人才庫，化解巡察任務重與隊伍力量不足之間的矛盾，建立起一套完整的巡察人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、更新體系。
巡察工作人才庫建設遵循“專人專干”思路，以“政治過硬、專兼結(jié)合、動態(tài)管理、進退有序”為原則，選拔范圍涵蓋區(qū)民政局、區(qū)人社局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門和街道、社區(qū)134家單位，將具備紀檢監(jiān)察、居務監(jiān)督、黨務黨建、組織人事、財務會計、“三資”管理等方面業(yè)務尖兵納入人才庫管理。其中，40歲以下成員占比約60%，大專及以上學歷的達到75%以上，凸顯巡察隊伍專業(yè)化、年輕化、知識化。
在巡察隊伍的培養(yǎng)鍛煉上，該區(qū)制定《西山區(qū)選派年輕干部到巡察崗位培養(yǎng)鍛煉實施辦法（試行）》，建立新提拔領導干部、優(yōu)秀年輕干部到巡察崗位培養(yǎng)鍛煉機制，并將人才庫選拔范圍擴展至全區(qū)所有社區(qū)居務監(jiān)督委員會，通過“以干代訓”，充分發(fā)揮巡察“熔爐”作用，鍛造一批高素質(zhì)、專業(yè)化的基層巡察“尖子兵”。
值得一提的是，西山區(qū)充分發(fā)揮社區(qū)干部熟悉群眾工作的優(yōu)勢，從不同街道抽調(diào)社區(qū)、小組黨員干部，以街道為單位開展交叉巡察，發(fā)揮社區(qū)干部扎根基層一線的獨特優(yōu)勢，走村入戶、深入田間地頭收集社情民意，精準發(fā)現(xiàn)群眾身邊的腐敗和不正之風。自巡察工作開展以來，共發(fā)現(xiàn)社區(qū)黨組織“三個聚焦”方面的問題1786個，移交問題線索99條，推動解決群眾問題200余個，幫助解決基層黨組織突出問題176個。
“下一步，我們將繼續(xù)開好西山基層巡察‘藥方子’、配好巡察工作人才庫‘藥引子’、剔除基層工作治理‘病根子’，確保社區(qū)巡察巡得更深、察得更透。”區(qū)委巡察機構(gòu)負責人表示。（陳思思 || 責任編輯 王云菲）