“組長，經查閱黨組辦公會記錄，雖然落實了‘第一議題’制度，但會議記錄只有簡單的一兩句話。”“找問題不能在材料堆里打轉，‘一葉障目，不見泰山’，政治巡察要站位高、落點實，理論沒有學深、學透，結合實際貫徹工作的方法和創新可想而知……”近期，正在參加五屆臨滄市委第三輪巡察工作的小李與組長討論。
這是臨滄市各級巡察機構在集中培訓基礎上，以巡察組為學習單元為巡察干部開展“小灶式”培訓，促進巡察干部以學促干，用以解決實踐中遇到的困難和問題的場景。
今年來，臨滄市各級巡察機構聚集巡察的目標任務，準確把握巡察監督的特點和規律，著眼監督重點，在集中培訓的基礎上，采取“集中研討+經驗講解+上門請教”和“老兵”帶“新兵”的“3+1”模式，從上好初心黨課、開設紀律課堂、講解政策業務、傳授經驗方法四個維度，為巡察干部科學配制易于吸收消化的“營養餐”。
“我們抽調參與巡察的干部來自不同的領域，以組為學習單元開展‘小灶式’培訓針對性更強、重點更突出，學習時間也可以由我們自己靈活支配。”一名第一次參加巡察的干部說道。
為避免組內學習培訓“一刀切”“一鍋煮”，各巡察組結合干部的特點進行科學合理的任務分工，結成“老手”帶“新手”“一帶一”“一帶N”“專帶兼”互助小組，再根據任務分工“訂制”學習材料，把黨的建設、領導班子建設、選人用人、廉潔紀律、財經紀律、“一把手”監督等方面政策規定和業務知識材料，點對點分發到每個人手上，讓每一名巡察干部吃透政策、把準方向、掌握業務，成為所負責業務方面的專家。
針對發現問題能力不足、發現問題質量不高等問題，堅持“內部研討”與“請進來”相結合，組織開展提問式集中研討，對不理解、不掌握的政策規定和難點進行提問，大家集體討論研究，共同學習提高。邀請市委組織部、市委宣傳部、市委網信辦等部門的業務骨干為巡察干部答疑解惑，組織巡察系統黨建、工程、扶貧、財政等領域的巡察骨干進行內部交流和授課，就巡察談話技巧、挖掘線索等方面分享各自的思考與體會，特別是將巡察中的突發情況進行重點剖析，讓每一位巡察干部掌握更多的巡察技巧，著力增強整個巡察系統履職能力。（李正周 王倩 || 責任編輯 吳劉繼）