近日，麗江市出臺市委巡察工作“上下聯(lián)動貫通融合”提質(zhì)增效22條措施，通過選派新提拔市管干部參與巡察工作，到巡察崗位鍛煉，并建立巡察組長庫、專家人才庫和巡察骨干人才庫等措施，把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉年輕干部的重要平臺，讓年輕優(yōu)秀干部在巡察實踐中接受政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，淬煉出一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍，為巡察隊伍提供了一批“精兵強將”。
巡察同步考察識別干部，“熔爐”淬煉。市委組織部門將巡察崗位作為培養(yǎng)鍛煉考察干部的重要平臺，要求優(yōu)秀年輕干部原則上至少抽調(diào)參與1輪巡察，新提拔市管干部原則上要有1次以上巡察經(jīng)歷，沒有巡察經(jīng)歷的3年內(nèi)必須抽調(diào)參與1輪巡察，五屆市委第二、第三輪巡察以來，共抽調(diào)9名新提拔處級干部授權擔任巡察組副組長，在巡察重點崗位一線歷練，促其提高綜合能力。此外，堅持以巡察質(zhì)效考察識別干部，每輪巡察結束，巡察機構對抽調(diào)干部作出鑒定評價提供給組織部門，加大對參與巡察干部的選拔力度。
匯聚編外巡察干部資源，專家“坐鎮(zhèn)”。該市優(yōu)化巡察人才儲備，按照“擇優(yōu)入庫、動態(tài)管理、按需選取、協(xié)商確定”的原則，組建麗江市巡察工作骨干人才庫，首批入庫215名骨干人才。同時，按照紀檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)法司法、生態(tài)環(huán)保、財經(jīng)稅務、項目建設6個類別，選取60名專業(yè)干部組成巡察專家?guī)欤總€專家組由相應職能部門班子成員領銜，參與開展巡察業(yè)務培訓、問題研判、政策咨詢和整改評估工作。五屆市委三輪共抽調(diào)73個部門118 名業(yè)務骨干參加巡察，既極大地充實了巡察組人員力量，又為巡察工作提供了財務審計、資金項目、法律法規(guī)、執(zhí)法司法等工作專業(yè)技術人才保障。
落實“上掛下派”聯(lián)動機制，聯(lián)合“組隊”。選派市委巡察機構干部到省委巡視組跟班學習，抽調(diào)縣（區(qū)）巡察機構干部到市委巡察辦和巡察組跟班學習，以干代訓，帶動市縣兩級巡察機構提升干部隊伍能力。在巡察工作中采取市級巡察組副組長擔任縣級巡察組組長，縣級巡察組組長擔任市級巡察組副組長的方式，聯(lián)合組隊，互學互促，共同提升，實現(xiàn)巡察系統(tǒng)功能最大化。今年共選派5名干部“以干代訓”參與省委巡視，4名縣（區(qū)）巡察干部到市委巡察機構跟辦跟組。
邊學邊巡實戰(zhàn)練兵，做好“傳幫帶”。每輪巡察進駐前，巡察辦以會議集中培訓和組內(nèi)培訓相結合方式，對抽調(diào)干部進行業(yè)務培訓，加強在編巡察干部日常教育培訓，采取支部集中學習、巡前專題培訓、輪流講授經(jīng)驗等方式，幫助提升巡察干部的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務知識水平，今年先后開講“麗巡小課堂”4期，4名巡察組長交流戰(zhàn)法技法。與此同時，堅持邊學邊巡、邊巡邊總結，各巡察組安排經(jīng)驗豐富的干部手把手指導，傳授談話技巧、線索收集方法等要點，有效發(fā)揮“傳幫帶”作用，讓年輕干部參加談話、接待來訪、處理復雜問題，讓他們在一線鍛煉中積累經(jīng)驗、改進作風、增長才干。（麗江市委組織部、市委巡察辦 || 責任編輯 王文錦）