近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。
建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好，又要把那些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部調(diào)整下來。黨的十八大以來，黨中央把推進干部能上能下作為全面從嚴(yán)管黨治吏的重大舉措，出臺了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》。《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》等法規(guī)制度中也都明確作出了相關(guān)規(guī)定，對促使干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為樹立了鮮明導(dǎo)向、發(fā)揮了積極作用。同時也要看到，一些地方和部門在選拔和任用干部中存在“好人主義”，能上不能下問題仍然存在。推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決能下問題。此次《規(guī)定》進一步明確了15種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，亮明優(yōu)與劣的標(biāo)尺、明確上與下的準(zhǔn)繩。此外，《規(guī)定》對分析研判、核實認(rèn)定、調(diào)整程序、調(diào)整方式、工作責(zé)任等內(nèi)容進行了優(yōu)化完善，進一步提高了針對性、操作性和實效性，有利于在實踐中加強對干部的監(jiān)督、管理和考核，為解決人員能上能下問題提供操作指南。
讓有為者有位，無為者讓位。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，根本目的是提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。對于少數(shù)平日里習(xí)慣庸懶散拖的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，《規(guī)定》無疑是一劑“清醒針”。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部按照規(guī)定予以調(diào)整，就是要樹立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導(dǎo)向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大錯誤就不會下”的美夢，打消一些碌碌無為者“不求有功但求無過”的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)干部跳出舒適圈，自覺摒棄怠政懶政之風(fēng)。推進干部能上能下常態(tài)化，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹康玫桨労椭赜茫屇切┲幌氘?dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，全面增強干部隊伍活力。
制度的生命力在于執(zhí)行。做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，推進干部能上能下常態(tài)化。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對下的干部不搞“一棍子打死”，做好后續(xù)跟蹤教育管理工作。加強督促檢查，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。不折不扣執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度，促進擔(dān)當(dāng)作為、嚴(yán)厲治庸治懶，確保干部德配其位、才配其位。（李鵑）