近年來，玉溪市始終堅持發揮巡察“熔爐”作用，把參與一線作為發現、培養、鍛煉干部的有效途徑和重要平臺，將優秀干部和年輕后備干部安排參與巡察工作，讓干部在巡察實踐中接受黨性鍛煉、增強政治定力和提升能力素質，讓眾多優秀干部加快錘煉成型、不斷脫穎而出，推動巡察工作高質量發展。
“讓更多干部能在實踐中接受教育，增長才干，錘煉黨性；同時，也為他們提供一個溝通交流平臺，通過對照中央重大決策部署，對比其他單位的工作，查找自身差距，有利于促進比學趕超，扣好務實擔當、廉潔自律扣子。”市委巡察辦相關負責人說，每輪巡察開始前，都精心挑選熟悉黨建、法律、審計、財務、工程項目等的業務骨干，通過新老搭配、以熟帶生的方式組建巡察組，并納入巡察人才庫，實現干部能力素質與巡察工作雙促進、雙提升。
該市堅持把嚴管與厚愛、培訓與培養貫穿巡察工作全過程。巡察前簽署保密承諾書，嚴防“跑風漏氣”。巡察期間要求干部與原單位業務工作脫鉤，通過集中培訓、專題講座、經驗交流、討論發言等多種方式，讓巡察干部熟悉和掌握相關程序和政策法規，開闊視野；通過接待來信來訪、與干部群眾互動交流、查閱相關資料等環節，查找突出問題，提升認識和解決復雜問題的能力；通過綜合運用調閱資料、明察暗訪、實地查看、個別談話、走訪調查等方法，增強溝通協調和統籌謀劃能力，強化政治責任意識、履職擔當意識；通過嚴格遵守巡察工作紀律，提升思想道德境界，增強紀律意識和行動自覺，用自身的過硬作風，確保巡察工作質量過硬。
“巡察既是實踐鍛煉，更是政治歷練。發現問題是巡察工作的生命線，必須練就發現問題的‘火眼金睛’。”玉溪市把提升干部發現問題、分析問題和解決問題的能力作為巡察崗位鍛煉的重要內容之一，嚴格執行巡察報告問題底稿制度，堅持實事求是，用歷史的、發展的、聯系的、辯證的觀點來分析問題，做到事實支撐充分、定性依據準確、政策把握精準，把準巡察定位，提高政治站位，既從政治高度看待問題，又從具體業務查找背后的政治問題，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
“沒有責任和擔當，也是發現不了問題的。”巡察工作實踐要求干部始終把責任擔在肩上，敢于動真碰硬，敢于斗爭、善于斗爭，敢于亮劍、善于亮劍，以無私無畏的勇氣、敢于負責的擔當，把使命放在心上，把責任扛在肩上，不怕得罪人，勇于揭露問題，達到“通過巡察，幫助干部積累經驗提高本領，強化責任擔當”的目的。
該市出臺《中共玉溪市委巡察工作相關責任主體職責清單》，建立新提拔干部、優秀年輕干部到巡察崗位鍛煉制度，有計劃、分批次地選派干部到巡察崗位實踐鍛煉，打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的高素質干部隊伍。去年以來，先后抽調129名干部參與巡察，提高了干部的素質能力。（袁啟文 || 責任編輯 王云菲）