“未完成年度重點項目或階段剛性任務的，一次扣5分；言行失當，損害單位形象的，一次扣10分……”
日前，普洱市紀委監(jiān)委印發(fā)平時考核實施方案，對市紀委監(jiān)委機關(guān)和派駐機構(gòu)、市委巡察機構(gòu)一級主任科員及以下公務員職位職責和承擔的業(yè)務工作考核進行細化量化。
“這次有了硬指標，再也不用稀里糊涂吃‘大鍋飯’了。”“平時考核就像一個比拼實績的‘大擂臺’，做得好有榮譽和獎勵，做得不好面子上掛不住，以后工作動力更足了……”收到方案后，該市紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部紛紛表示，將對標對表，自覺增強業(yè)務本領(lǐng)，擔當作為。
“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察干部隊伍是形勢任務所需。”該市紀委監(jiān)委組織部負責人介紹，這既是該市紀委監(jiān)委鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強、忠誠干凈擔當高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍的生動展示，也是貫徹落實關(guān)于“干部考核要把功夫下在平時”要求的具體體現(xiàn)。
據(jù)悉，方案從考核對象、內(nèi)容指標、方法程序等八個方面對做實做好考核工作作出全面系統(tǒng)規(guī)定。健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，為規(guī)范化、常態(tài)化開展公務員平時考核工作提供了理論依據(jù)和操作指南。
考核以季度為周期，采取“個人自評+部門內(nèi)部互評+分管領(lǐng)導審核+考核工作領(lǐng)導小組審定”的方式進行。考核結(jié)果以“好”“較好”“一般”和“較差”4個等次評分，并采取“正向激勵+負面清單”模式予以加分、扣分。
此外，為確保客觀公正、科學評價，該市紀委監(jiān)委以職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，一方面圍繞德、能、勤、績、廉等5項考核指標設(shè)置量化分值。同時，對擔任領(lǐng)導職務的公務員落實“一崗雙責”履行教育、管理、監(jiān)督職責等情況進行評價。另一方面，側(cè)重考核其年度重點工作、階段性工作等完成情況，加強對平時考核結(jié)果的綜合分析，把平時考核發(fā)現(xiàn)的問題作為對工作查缺補漏的重要參考，及時完善工作機制，合理調(diào)配力量，優(yōu)化人員組合，提高工作效能，使紀檢監(jiān)察干部做在平時、干在平時。
下一步，普洱市紀委監(jiān)委將堅持年度考核與日常考核相結(jié)合，突出結(jié)果運用，把平時考核結(jié)果與干部選拔任用、職務職級晉升、評先評優(yōu)等方面緊密結(jié)合，推動形成“把工作交給自己、把自己交給組織”、德才兼?zhèn)洹⑼怀鰧嵖兊孽r明用人導向，引導紀檢監(jiān)察干部自覺增強業(yè)務本領(lǐng)，做到有為有位，在位更在狀態(tài)。（廖翌含 || 責任編輯 陳雪梅）