日前，怒江州制定出臺《怒江州公職人員服務優化營商環境“不作為離崗”崗位調整辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），旨在加強干部隊伍建設，提升政務服務質量，優化營商環境，促進市場主體倍增。
《辦法》明確，崗位調整對象為在政務服務和服務優化營商環境中違反法律、法規、規章等有關規定，存在不作為、慢作為、亂作為行為，影響單位工作效率和工作質量，損害國家、公民、法人或其他組織合法權益，危害經濟發展環境，妨礙營商環境建設，造成工作損失或不良后果的相關承辦人員、科（股）室負責人、分管領導、單位主要領導，調離崗位、改任職級、免職、降職由各級各部門黨委（黨組）按照干部管理權限進行。
據該州相關負責人介紹，崗位調整將根據《怒江州損害營商環境行為責任追究辦法（試行）》啟動問責程序進行，由各級紀委監委、組織部、人力資源和社會保障局共同組織開展，原則上優先辦理、快查快結。同時，對損害營商環境的違紀違法行為還將實行“一案雙查”，既嚴肅追究當事人責任，又追究相關黨組織、單位（部門）和黨員領導干部的主體責任、監督責任和領導責任。
“對崗位調整的公職人員當年不得評選各類先進，一般一年內不得提拔職務、晉升職級、評定職稱或進一步使用，其所在單位的分管領導、主要領導當年不得評選各類先進，且當年年度考核不得確定為優秀等次。”該州相關負責人介紹，如果崗位調整對象為領導職務試用期內人員，將按干部管理權限審批或備案后提前解除試用期，免去試用職務，按試用前職級安排適當工作，享受試用前職級待遇。
為做好崗位調整后公職人員的教育引導和任用工作，《辦法》還進一步明確，對崗位調整的公職人員，影響期滿、表現好且符合條件的，按照干部選拔任用等有關規定使用；對崗位調整后未及時整改、工作作風差、群眾滿意度低的公職人員，予以批評教育、責令整改，對問題嚴重、影響惡劣的進行組織處理；對在服務優化營商環境中工作作風好、群眾滿意度高、表現突出的干部，予以獎勵，作為考察、提拔干部的重要依據。（周盈瑩 || 責任編輯 陳雪梅）