“新年第一課，果然新氣象。‘夜校’課堂干貨滿滿，令我收獲滿滿……”日前，參加完楚雄州紀委監委2022年第一期“業務實訓夜校”的青年干部們紛紛點贊該培訓模式。
由州紀委監委主要領導帶頭，以班子成員上講臺、部室主任談經驗、業務骨干講方法的方式現身說法，常態化開辦“周三夜校”，幫助年輕紀檢干部及時解決日常工作中碰到的問題困難，互學互促、共同成長。這是楚雄州紀委監委打造年輕紀檢監察干部成長“快車道”的其中一環。
人才蔚則事業興，隊伍強則工作實。近年來，該州紀委監委把年輕紀檢監察干部培訓工作作為一項基礎性、戰略性工作來抓，“全鏈條”定制年輕紀檢監察干部成長計劃，聚焦學習培訓、崗位鍛煉、結對幫教、日常監管等方面，縮短年輕干部的成長周期，打造年輕干部成長的“快車道”。
“我承諾，自覺履行黨和國家賦予的崇高使命，恪守黨紀黨規，秉公用權，廉潔奉公，做不愧于黨和人民的新時代紀檢監察干部。”日前，姚安縣紀委監委剛提拔交流的年輕紀檢監察干部們開展了一次充滿“儀式感”的廉政承諾。
“承諾的一字一句都深深烙印在我心上，讓我更加清楚地看到崗位的廉政風險，更加深刻地認識到廉潔從業的重要性。”參加此次承諾的一名青年干部坦言，這樣的廉政承諾是新任職后的第一課，也是人生的重要一課。在楚雄，提拔交流干部后開展廉政承諾、廉政談話已成為必選動作，不僅如此，該州還要求干部在入職一年期滿后，圍繞思想建設、能力建設、廉政建設等情況進行自我剖析，開展黨性體檢。
“紀檢大家庭用這么精彩的儀式歡迎我們的到來，我真真切切地感受到成為一名紀檢干部是多么的榮幸，接下來我一定會跟著師傅好好學，扎實干。”一名參加實訓的鄉鎮青年紀檢監察干部如是說。
年輕干部初出茅廬、可塑性極強，只有經歷多崗位歷練，才能增長見識、積累經驗。為了幫助年輕干部拓寬視野、提升能力，州紀委監委研析不同崗位工作內容，結合年輕干部崗位經歷、專業特長、個性特點等信息，加強委機關各室、委機關與派駐機構、巡察機構、縣市及鄉鎮之間干部的交流輪崗與跟班學習。將工作經歷單一的年輕干部安排到不同崗位交流鍛煉，缺乏基層經歷的年輕干部選派至基層一線錘煉，有豐富辦案經驗的年輕干部放到大案要案中歷練，組織縣市及鄉鎮年輕紀檢監察干部到州紀委監委跟班實訓。通過貼近帶教、實戰指導、工作點評等方式幫助跟班年輕干部全方面提升綜合能力素質，使其快速適應紀檢監察工作要求，有效解決了年輕干部“本領恐慌”的問題。
據統計，2021年以來，該州紀檢監察系統組織697名年輕紀檢干部參與專案查辦。針對45歲以下干部，提拔晉升99名，占全州系統內提拔晉升總數的87.6%，到系統外任職48名，內部交流109名，選派75名干部到鄉村振興一線鍛煉。
“工作也有一段時間了，還適應嗎？”“作為家屬，一定要理解紀檢監察干部工作的特殊性，時刻當好‘廉內助’。”像這樣的暖心談話，在楚雄州并不少見。年輕干部的成長，需要組織的幫助與呵護，也需要好的外部環境。該州各級紀檢監察機關以分層分級全覆蓋談心談話為基礎，深入開展“廉政家訪”活動，及時了解紀檢監察干部的思想動態和生活中的實際困難，將關心愛護、政策宣傳與監督管理有機結合，實現青年干部家訪全覆蓋。
同時，該州持續推動系統內部警示教育常態化，讓廣大年輕紀檢監察干部受警醒、知敬畏、明底線。
“年輕干部是紀檢監察事業的生力軍，我們將持續提高站位，主動作為，給年輕人搭舞臺、壓擔子、交任務，幫助他們學到真本領、練出真功夫，成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量。”州紀委監委相關負責人表示。（馬學能 盧光榮 || 責任編輯 李羽佳）