“絕不允許打探和泄露工作秘密；絕不允許超越權限辦事；絕不允許瞞案、壓案、辦人情案……”近日，云南省羅平縣紀委監委組織100余名紀檢監察干部簽訂責任承諾書，重申紀律要求，為全縣紀檢監察干部規范履職定規矩、劃“紅線”。
近年來，羅平縣紀委監委堅持“刀刃向內”，研究制定《關于加強紀檢監察干部監督管理工作的實施方案》，通過嚴明紀律規矩、完善制度建設、加強日常管理、暢通監督渠道、抓實專業培訓等方式，從嚴從實加強自我監督約束，堅決防止“燈下黑”。
該縣紀委監委找準權力運行過程中的風險點，從檢舉控告處理、線索處置、監督檢查、審查調查、審理處分、移送起訴等方面規范優化工作全流程。堅持用制度管權管事管人，修訂完善打聽案情、過問案件、說情干預登記備案等一批規范性文件，建立健全外出請示報告、重大事項報告、“八小時外”行為規范等制度機制，把紀檢監察干部監督觸角從“八小時內”延伸至“八小時外”，用制度框定紅線、筑牢底線，把紀委監委自身權力關進制度的籠子里。
“紀檢監察干部沒有拒腐防變的天然免疫力，加強干部履職用權監督和強化日常管理，必須做到兩手抓、兩手都要硬。”羅平縣紀委監委干部監督室主任表示。據了解，在紀檢監察干部日常監督管理方面，該縣堅持關口前移，綜合運用內部檢查、談心家訪、家風助廉、反向測評等方式，動態更新紀檢監察干部廉政檔案，對干部進行多角度精準“畫像”。對干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早糾正，全方位強化對紀檢監察干部日常工作、紀律作風的監督管理。
讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，該縣拓寬紀檢監察干部監督渠道，建立專責監督、內部監督與外部監督協調聯動的干部監督機制，從人大代表、政協委員、主流媒體、黨政部門、退休干部、街道社區等系統和部門的干部代表中選聘10名特約監察員及10名陽光監督員，對全縣各級紀檢監察干部遵守執行黨內法規、國家法律和履職用權情況及“八小時外”等行為表現進行監督。
該縣堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，圍繞政治建設、職責履行、隊伍建設、監督管理、作風紀律等方面內容，開展紀檢監察系統“巡回式”政治監督。同時，認真落實“三個區分開來”，精準運用“四種形態”，在紀檢監察干部選拔任用、組織關懷、強化培訓、警示教育上下功夫，通過容錯糾錯、澄清正名、教育回訪等一系列舉措，保護干部干事創業的積極性主動性創造性。（云南省紀委監委 || 責任編輯 于露）