“作為紀檢系統的新人，在過去一個月的跟班學習中，多虧了導師的耐心指導、傾心教授，讓我在如何開展談話、找準問題線索突破思路上有了很大提升……”近日，在昭通市紀委監委2022年第二期跟班學習交流座談會上，跟班學員相互分享跟班學習的感受，交流心得體會。
今年以來，昭通市紀委監委在強化紀檢監察干部隊伍綜合素質培訓上持續發力，繼續實施“導師”制度，采取“一對一”傳幫帶、以案代訓實戰化培訓模式，對紀檢監察干部進行雙向培養，實現紀檢監察新人與業務骨干綜合素質的雙提升，進一步鍛造紀檢監察鐵軍。
據介紹，隨著監察體制改革的深入推進，對紀檢監察干部專業素養和業務水平提出了更高的標準和更嚴的要求。市紀委監委通過充分調研，在吸納各縣（市、區）紀委監委的意見和建議的基礎上，制定實施“導師一對一幫帶”制度，通過理論與實戰相結合的方式，對線索處置、案件管理、審查調查、文稿撰寫等紀檢監察業務進行全覆蓋培訓。
根據安排，各縣（市、區）紀委監委新進人員被分期分批派往市紀委監委各部室跟班學習鍛煉，市紀委監委則根據新進人員所學專業、性格特點等，指定業務骨干充當導師，與新人結成幫帶“對子”。一方面，導師對新人進行一對一、手把手全程跟蹤輔導，幫助他們以最快的速度完成角色轉換，熟悉業務，進入狀態；另一方面，通過學員的教學反饋，促進導師發現和查找自身能力弱項、短板，進行自我提升。
據悉，2022年，市紀委監委計劃開展培訓4期，培養業務骨干38人。目前，已完成培訓2期，培養業務骨干21人。
“跟班學習回來的同志工作上手很快，效率也比較高。”各縣（市、區）紀委監委相關負責人表示，市紀委監委的培養讓新進干部對各項工作表現出極強的適應能力。
“導師和學員一起學習，共同進步，既培養了學員，又鍛煉了導師。”市紀委監委相關負責人表示，接下來，該市將持續探索和發展“導師制”培訓模式，不斷提升紀檢監察干部履職能力，努力打造一支適應新時代的紀檢監察鐵軍。（歐陽子俊 王中 || 責任編輯 王文錦）