作風就是生產力，效能就是競爭力。當下，按照省委、市委關于開展作風革命加強機關效能建設的要求，昆明市紀委監委出臺關于開展推進作風革命加強機關效能建設工作實施方案，并以此為綱進一步推動機關干部職工轉變作風、服務基層、狠抓工作落實、提質增效。
市紀委監委高位統籌，成立以市紀委書記、市監委主任任組長的市紀委監委機關推進作風革命加強機關效能建設工作領導小組，全面加強對機關作風革命、效能革命工作的領導、組織。
當下，市紀委監委在機關全體黨員干部中掀起一場思想上深刻的自我革命，以開展“當好排頭兵”大討論大競賽活動大力解放思想、更新觀念、提振士氣、激發干勁。
按照昆明市關于開展作風革命加強機關效能建設的安排部署，市紀委監委第一時間舉行推進作風革命加強機關效能建設動員大會暨2022年市紀委理論學習中心組第三次集中學習，向機關廣大干部職工吹響開展“大學習”的沖鋒號。為筑牢干部職工的理論根基，市紀委監委堅持常委會議“第一議題”，常委班子以上率下開展理論學習中心組集中學習領學促學，以“關鍵少數”的思想解放帶動干部隊伍解放思想；市紀委副書記、市監委副主任應邀講解發生在大家身邊的典型案例，用最淺顯易懂的話語為黨員干部上專題廉政黨課；在剛剛結束的2022年度年輕紀檢監察干部培訓班培訓會上，機關年輕干部集體接受系統培訓……市紀委監委以集中培訓、交流研討、專題輔導、線上線下互動學習、跟班學習等方式，強化干部職工對黨的政治理論的學習，鍛煉紀檢監察業務實戰技能，著力提高廣大黨員干部職工的理論水平與業務能力。
為統一思想、凝聚共識、堅定信心，激發干部隊伍干事創業激情，積極趕超跨越，市紀委監委充分利用“清風春城講師團”“清風（春城）工作室”等平臺資源，通過新聞媒體專題專欄、評論訪談、短視頻等形式，以平易近人、入腦入心的方式深入宣傳闡釋開展作風革命、效能建設，“當好排頭兵”大討論大競賽活動的重要意義、目標任務、經驗做法等，全面打造具有昆明紀檢監察“辨識度”和“貢獻率”的黨風廉政宣傳教育內容，突出宣傳的傳播力、感染力、震懾力，為全市紀檢監察機關推進作風革命、加強機關效能建設營造良好氛圍。
市紀委監委積極發揮監督執紀作用，聚焦各主責部門履職不力和作風效能方面的問題，開展優化營商環境護航行動、治理行業亂象雷霆行動、維護民生民利春雨行動、紀檢監察尖兵淬火行動等專項行動，并針對五個行業領域開展“靶向監督”專項整治。紀檢監察干部下沉一線對各職能部門履職盡責情況進行“監督的再監督”，及時組織對吃拿卡要等行為及失職瀆職等問題線索進行調查核實。
“西山區自然資源局‘頂’‘等’‘拖’，導致城中村回遷安置房《建設工程規劃許可證》長期未核發，西山區自然資源局局長施某某受到通報問責。”
“安寧市國土資源局祿脿國土資源管理所時任所長琚某某執法檢查走過場、應付了事，損害農戶利益，琚某某受到通報問責。”
“盤龍區市場監督管理局登記注冊與行政審批科辦事拖沓、久拖不決，處置群眾訴求不及時，盤龍區市場監督管理局登記注冊與行政審批科時任科長張某某受到通報問責。”
……
為推動全市各級各部門深入做好作風革命效能革命建設工作，全市紀檢監察機關以零容忍的態度嚴查嚴辦，堅決糾治一切損害群眾利益的腐敗和不正之風，并通過市紀委監委網站、“清風春城”微信公眾號公開通報查處推進作風革命效能革命典型案例，以案促改，發揮案例的警示教育和懲治震懾作用，推動全市各級各部門大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的優良作風，樹牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識。
與此同時，市紀委監委通過澄清正名為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者撐腰鼓勁，努力營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍。踐行嚴謹扎實的工作作風，推動實現昆明干部清正勤勉、營商環境親清和諧、社會風氣清朗向上、文化氛圍崇清尚廉、政治生態山清水秀。（杜仲瑩 錢亞萍）