“鄧大姐，你們來啦！”第二次回訪，阮某走過來向我們招呼道。
眼前的阮某，著一身建筑工裝，既接地氣又精神抖擻，比第一次回訪時更有了精氣神。
兩年前，時任云南省普洱市瀾滄縣一部門領導的阮某，因重點工作推進落實不力，受到黨內嚴重警告處分，并被調整了工作崗位。
秉承“懲前毖后、治病救人”工作方針，為做好第一次回訪工作，我們認真查閱阮某的違紀事實、處分類型，找辦案同志了解相關案情，和其領導同事了解工作表現，做足準備功課。
“阮某現在主要負責協助常務副縣長開展‘兩違’整治工作，從其領導同事反饋來看，工作狀態不錯，但‘思想包袱’是否已經放下，需要深入了解。”我們回訪組經過分析研判，將回訪地點選在他目前的工作地縣“兩違”指揮部，希望熟悉的環境能讓他卸下心防，敞開心扉。
“之前每天都在項目上跑，調整工作崗位后突然閑了下來，不知該做什么。”一番拉家常后，阮某坦言，受處分后很失落，不知道如何面對家人，跟他們解釋自己為什么“不忙了”。
“組織的處分，是幫助你及時踩住錯誤的剎車，有些人不知悔改、一錯再錯，最終走到了無法挽回的地步，那才是對家庭的重創。”我們用身邊人的案例對他進行教育疏導，道出組織抓早抓小的良苦用心。
“我是一個閑不住的人，沒有擔子壓著，害怕自己荒廢了。”阮某緊皺眉頭，說出了自己的最大心結。
“黨內嚴重警告處分的影響期為一年半，影響期滿后將納入正常的干部選拔任用范圍。”我們解釋說。
“組織不會對受處分人員‘另眼相看’，更不會因為一件事‘全盤否定’。做錯了要承擔責任，改正了，組織張開懷抱歡迎你、包容你、接納你。”
“你在全縣‘兩違’整治行動中，沖在工作第一線，為提升城鄉發展環境質量，做了大量實事，這是很好的開始。”談話中，我們把單位領導、同事給予的正向評價告訴了阮某。
阮某緊繃的表情逐漸舒緩開來，冷靜地反思道：“以前的工作，在擔當作為、動真碰硬上確實做得不夠。”
“心病還須心藥醫”，讓受處分人員能夠透過處分本身正確看待自己的錯誤，并且有改過的勇氣，是我們開展回訪談話的關鍵環節。
“組織培養一名干部不容易，你們的回訪，讓我感受到組織沒有放棄我。我有錯，但我還想有為。”一句“有錯，但還想有為”，讓我們感受到了他內心積蓄著的正能量。
回訪結束后，在充分聽取所在黨組織、紀檢監察部門意見以及干部群眾對阮某評價的基礎上，我們回訪組綜合阮某本人思想認識，認為他能夠知錯改錯，思想端正，想干事、愿干事，將其列入《正面清單》，積極向組織推薦。
“組織都沒有放棄我，我怎么能放棄自己。”第二次回訪，聽到這個消息，阮某表示很感恩，并且將繼續在工作中發光發熱，絕不辜負組織的信任。
“不管在什么崗位，都可以發揮作用。”阮某說，兩年多的時間里，他的內心起起落落，此次關愛教育回訪，讓他有了向前的動力。
阮某并不是個例，很多受過處分的干部內心有希望、有想法，但也有顧慮、有壓力，我們通過暖心回訪幫助他們卸下包袱、輕裝上陣。讓他們篤定地相信，組織會幫助每一名干部向前看、往前走。
向前看，在組織的幫扶下，正視錯誤、改正錯誤。往前走，卸下包袱，繼續將責任扛在肩上，在組織嚴管“不放任”、厚愛“不放棄”中擔當作為、干事創業、履職奉獻。（云南省普洱市紀委監委 馬穎 || 責任編輯 徐夢龍）