“小楊，自從鎮(zhèn)里跟我講明政策，我心里敞亮多了。我不是村干部了，但還是一名老黨員，我一定在黨組織的帶領下，與鄉(xiāng)親們一起把家鄉(xiāng)建設得更好……”近日，我和同事一起到貢山縣茨開鎮(zhèn)嘎拉博村開展巡察回訪時，該村老余正和年輕人講著草果管理的注意事項，看到我后熱情地上前打招呼。
看著眼前干勁十足的老余，不禁回想起第一次見到他的情景。
今年2月，十三屆貢山縣委第三輪巡察第一巡察組進駐到茨開鎮(zhèn)嘎拉博村開展常規(guī)巡察工作。巡察進駐的第三天，老余找到了我們。
“是巡察組嗎？我是嘎拉博村委會原來的主任，我有問題想反映。”第一次見到老余，這位七尺男兒話沒說完，眼圈已開始泛紅。
“您別著急，有什么情況慢慢說。”
“我在村里干了20多年，一起離任的村干部都有離任補貼，就我和老李沒有。”老余越說越激動，“離任之后，村里、鎮(zhèn)里一句關心都沒有就算了，現在不但離任補貼沒有，連一句解釋也沒有，太讓人心寒了。”
為什么會有兩名離任干部沒有拿到補貼？村和鎮(zhèn)里的工作人員在統(tǒng)計匯總過程中是否存在不作為慢作為的情況？老余走后，我們帶著疑問找到茨開鎮(zhèn)黨委副書記，對相關情況進行核實了解。
原來，為妥善解決村(社區(qū))干部待遇問題，根據省委相關文件精神，貢山縣委下發(fā)了《貢山縣離任村（社區(qū)）干部崗位補貼實施意見》，對符合條件的離任村（社區(qū)）干部發(fā)放了離任崗位補貼。老余和他提到的“老李”因在職期間受到黨紀處分，2019年被勸退，不符合發(fā)放條件。
茨開鎮(zhèn)黨委在離任村干部統(tǒng)計發(fā)放過程中，對不符合發(fā)放條件的離任村干部沒有及時予以政策解答，讓離任村干部有了“人走茶涼”的感覺。
問題核實清楚后，第一巡察組立即下發(fā)立行立改通知書，要求茨開鎮(zhèn)黨委對兩位離任村干部作書面反饋。
“在落實政策過程中要將政策解答到位，不能讓黨的好政策因為我們工作疏忽而寒了農村黨員的心。很多受過處分的黨員干部內心既有希望，也有顧慮，我們還要通過組織暖心關愛，幫助他們卸下包袱、輕裝上陣。”隨后，巡察組組長對嘎拉博村“兩委”干部開展談話，要求他們做好受處分黨員的談心談話教育工作。
事輟者無功，耕怠者無獲。巡察干部要深入一線傾聽群眾呼聲，把矛盾化解在一線，讓群眾感受到巡察監(jiān)督就在身邊，老余事件正說明了巡察覆蓋“最后一公里”的意義所在。（貢山縣委第一巡察組 楊劍花 || 責任編輯 王蕾）