“部分縣（市）紀委監委和州紀委監委派駐機構對各項監督檢查的重視和投入仍有差距，思想有所松懈，責任意識和擔當意識不強；有的紀檢監察機關對監督檢查發現問題的視野狹窄、路徑僵化、方法單一，集中表現為監督檢查創新工作方法不多，單打獨斗、各自為政、協同聯動不夠……”
近日，文山州紀委監委通報了全州紀檢監察機關2022年監督檢查工作情況，進一步明差距、找不足、補短板、強弱項。
該通報對今年以來全州紀檢監察機關開展作風革命效能革命、優化營商環境、執行每月“零提示”、開展全州黨員公職人員違反社會治安管理秩序問題通報曝光等專項監督工作進行統計分析，以“紅白榜”的方式“曬成績”，不僅列舉了各級紀檢監察機關監督檢查工作存在的問題，還針對存在的問題提出下步整改要求。
“我們組雖然有一些工作進入了紅榜，但部分工作也存在沒有按時報送、發現問題不多、質量不高的情況，暴露出我們統籌工作能力不強，案件查辦和日常監督有時顧此失彼，特別是還沒有真正建立起符合駐在和綜合監督單位特點的嚴密的監督體系，導致工作缺乏一定的系統性和規范性。提示很及時，對我們履行好監督職責有很大的警醒和幫助指導作用。”州紀委監委駐州委統戰部紀檢監察組及時召開組務會，認真研讀文件，集體分析研究本組存在問題。
“對工作情況進行適時通報，有利于對紀檢監察機關開展監督檢查工作中存在的問題及時引正糾偏，也是深化干部作風建設，狠抓工作落實，加強隊伍建設的一項創新舉措。”該州紀委監委相關負責人介紹道，
該州紀委監委持續深化改革，修訂州紀委常委會、辦公會議議事規則，推進決策制度化、程序化、規范化。制定回復黨風廉政意見操作細則、“走讀式”談話安全工作操作指引等制度，規范權力運行。開展全員學習、全員培訓12期1346人次，促進紀檢監察干部改善知識結構、增強綜合素質、提升專業能力。制定紀檢監察干部“八小時外”活動監督管理辦法，探索干部結對監督，共處置紀檢監察干部問題線索13件10人，立案審查調查1人，給予談話提醒2人、問責2人，從嚴從實加強隊伍建設，切實提升工作質效。（雷軍藝 || 責任編輯 吳劉繼）