近日，普洱市紀委監委最新一期紀檢監察機關綜合業務培訓班結業。大家紛紛表示，培訓非常“解渴”、非常“醒腦”，是一場克服“本領恐慌”的“及時雨”。
據悉，此次培訓聚焦全市紀檢監察干部日常工作開展的疑難點，在課程設置上，既注重提升紀檢監察干部綜合素養，又注重解決工作實際問題。在師資配備上，既邀請省紀委監委有關部門實踐經驗豐富的“行家里手”作專題輔導，又有市委黨校教授授課，還有市縣紀檢監察機關業務骨干交流工作實務經驗，著力增強紀檢監察干部政治素養、專業水平。
這是普洱市紀委監委以深化“全員培訓+”，著力提升紀檢監察干部履職能力的一個縮影。
全員培訓是新時代紀檢監察機關對標黨中央要求、夯實基礎建設、推進自身建設的重要舉措。今年以來，普洱市紀委監委根據《普洱市紀檢監察干部素能提升三年工作規劃（2021－2023年）》，以“分類分級、按需施教、全員培訓”為原則，制定《市紀委市監委2022年度培訓工作計劃》，緊盯不同層級、不同崗位、不同對象工作需要和需求，以“全員培訓+”的方式，分層分類分片深化全員培訓、專業培優、實戰練兵，補齊業務短板，提升能力素質。
“我們始終本著‘缺什么，補什么’的原則，在每一場培訓開始前，廣泛征集意見建議，問需基層，并認真梳理在調研督導、工作調度等工作中暴露的共性問題，以此開展對象化、差異化培訓。”該市紀委監委組織部相關負責人介紹。
為避免全員培訓變成“大雜燴”“一鍋煮”，該市紀委監委在組織主體、參訓對象、授課形式、授課內容上進行探索，針對部室負責人、業務骨干、年輕干部不同層級干部和監督檢查、審查調查、巡察業務、綜合業務等不同板塊，設置“菜單式”培訓計劃，以集中式培訓、導師幫帶式培訓、實戰練兵式培訓等，使教育培訓精準度更高、實用性更強、效果更明顯。
“提級辦理不是提級處理；筆錄前后不一致的，要確定以哪份為準，并解釋原因……”
不久前，針對各縣（區）紀委監委在辦案程序、事實證據、定性處理、處分執行、文書規范等辦案業務中普遍存在的問題，該市紀委監委安排由案件審理室、案件監督管理室、監督檢查室、審查調查室等部門的業務骨干組成講師團，以“現場+視頻”的“微課堂”形式，擺出40余個大家“不覺得是問題”的問題，并結合實際案例進行講解指正。
此外，該市紀委監委還通過“練內功 強本領 提質效”學習活動、理論學習中心組學習、青年人才學習小組、“清廉普洱”講堂等平臺開展“小班化”學習，以“室”“組”“地”為單位，靈活運用碎片時間開展學習教育，并建立以領導班子成員、部室負責人和業務骨干為主體的師資庫，將課堂搬到一線，通過常態化蹲點調研、現場示范、以案代訓等方式，指導基層紀檢監察干部“實戰”。
今年上半年，全市紀檢監察機關舉辦培訓班231個，8735人次紀檢監察干部參訓。
“進入新時代，新情況、新問題層出不窮，新要求、新挑戰也層出不窮，有鐵軍，才能執鐵紀。”該市紀委監委主要負責人表示，將繼續深化全員培訓，抓好實踐運用，鍛造一支“特別能戰斗”的紀檢監察干部隊伍。（郭春祥 廖翌含 || 責任編輯 吳劉繼）