近日，云南省鎮康縣委第一巡察組對縣糧食和收儲有限責任公司開展巡察時，組員小陳在公司的工資花名冊中發現了一個“特殊”的名字。“這個楊某某是誰？”
“公司前任董事長嘛。”另一名組員小楊笑著說道。
“怎么可能，公司前任董事長、總經理楊某某不是早就被開除了嗎？”小陳反駁說。
“可能是個同名同姓的人吧。”小楊說。
聽著他倆的對話，第一巡察組組長楊德衛心中頓生警覺，“這只是純粹的巧合，還是另有隱情？”
“小楊、小陳，你倆趕緊去調閱花名冊上‘楊某某’的人事檔案。”
經核實，工資花名冊上這名所謂的“臨時工”楊某某與前任董事長正是同一個人。
隨著調查的深入，巡察組了解到，2015年9月，時任縣糧食和收儲有限責任公司的董事長、總經理楊某某因嚴重違紀違法被開除黨籍。同年10月，鎮康縣紀委向該公司發出紀律檢查建議書，解除楊某某的勞動合同關系。隨后，縣糧食和收儲有限責任公司按程序對其下發了《關于解除楊某某勞動合同的通知》。
匪夷所思的是，2016年2月，該公司又返聘楊某某為臨時工，并在解除勞動合同期間，仍繼續為其繳納企業職工基本養老保險。
紀律檢查建議為何被打了“折扣”？巡察組決定一查到底。
“返聘楊某某是公司董事會研究決定的，我收到了相關的會議紀要，但沒有收到過停止為楊某某繳納職工基本養老保險的通知。”公司財務人員說。
“既然已經解除勞動合同，為何又會返聘楊某某？”巡察組立即找來相關人員談話。
面對巡察組的詢問，現任公司董事長、總經理楊某辯解稱：“我們的確是按照紀律檢查建議書來執行，免去了楊某某董事長、總經理的職務，現在他只是被聘為臨時工而已。”
摸清來龍去脈后，該巡察組遂將問題線索移送至鎮康縣紀委監委。經調查，縣糧食和收儲有限責任公司黨支部存在拒不執行和擅自改變上級黨組織決定的違紀行為，楊某作為公司現任董事長、總經理，負有領導責任，決定給予其黨內嚴重警告處分，并對相關人員給予處分。
接到處分通知書，公司現任董事長、總經理楊某幡然醒悟，羞愧地說：“作為公司‘一把手’，我對黨紀黨規的學習理解不透徹，抱著僥幸的心理鉆了紀律的空子，真是太不應該了。”
隨后，縣紀委再次下發紀律檢查建議書，責令該縣糧食和收儲有限責任公司對回聘楊某某問題進行整改，并追回了近6年來公司為其發放的工資和代繳的企業職工基本養老保險共計9萬多元。