“會風反映了一個地方、一個部門領導干部的工作作風、精神面貌和整體素質。作為領導干部，要切實提高思想認識……”日前，保山市騰沖市委常委、市紀委書記對違反全市領導干部大會會風會紀的13名領導干部進行提醒談話。
時隔一個月，騰沖市紀委監委再次發出違反會風問題的通報文件，釋放了騰沖以抓會風為切入點整治作風問題，推進作風革命效能革命的強烈信號和向干部作風頑疾“開刀”的決心。
會風連著黨風，會風反映作風。今年來，該市紀委監委成立會風會紀監督檢查組，通過“一查、二看、三核”的方式，緊盯會前、會中和會后各個環節，以嚴明紀律規定、強化監督檢查、進行約談提醒等多種方式，督促全體黨員領導干部從細微處嚴于律己，從小事小節上推動作風大轉變，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
“通過采取黨政主要領導由紀委書記約談、科級領導由副書記約談、一般干部由分管聯系室負責人約談的方式，把提醒談話作為監督教育常態化工作來抓，把務實高效的會風會紀作為推進作風革命效能革命的第一步，長期抓、持續抓、深入抓，以發現問題‘零容忍’的堅決態度，持續深化作風革命效能革命。”騰沖市紀委監委黨風政風監督室主任說道。
同時，該市專門抽調22人組建6個監督檢查組，圍繞作風革命效能革命“素質大提升”“作風大轉變”“效能大提速”“工作大突破”4個工作目標，18項具體措施和170項任務清單，以“作風之問、思想之變、效能提升，爭做楊善洲式的好黨員好干部”主題實踐活動為具體抓手，制定工作計劃，找準學習研討、比學趕超、檢視整改和考核建制情況等推進過程中反映出來的突出問題及平時工作推進的“難點”、群眾反映的“熱點”和久治不愈的“痛點”，進行重點分析研判和監督檢查，整治部分監督對象存在搞形式主義、官僚主義，政治站位不高、責任落實不力、工作作風不實、履職盡責不到位等病根。
今年8月份以來，該市紀委監委共開展各類監督檢查240家（次），共發現思想認識、工作落實等方面具體問題7個，涉及18個部門，印發問題通報4次。開展會風會紀監督檢查10輪次，通報曝光2期19人，并對違反會議紀律的領導干部進行約談提醒。
此外，該市以督查反饋問題為導向，對全市作風革命效能革命工作推進情況實行一月一分析、一月一總結，提出明確工作要求，建立工作臺賬，實行全鏈條、清單化、銷號式管理。對于發現的問題，能夠立即整改的，督促其立查立改、立改立成；需要時間整改的，督促其不等不靠、限時整改；需長期堅持的，實行常態監督、持續整改。通過全過程跟蹤、全方位督導，充分發揮督查工作利劍作用，進一步推動項目落實、營商環境優化、干部作風轉變。
“我們將進一步發揚釘釘子精神加強作風革命效能革命，持續以會風會紀、違規吃喝、餐飲浪費、形式主義、官僚主義等問題為突破口，引導各級各部門和廣大黨員干部切實轉作風、提效能、快趕超、保質量，確保以更加務實的舉措為騰沖經濟社會高質量發展保駕護航。”該市紀委監委相關負責人表示。（周新華 李婷婷）