為強化內部監督，糾正紀檢監察干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性作風問題，今年以來，昌寧縣紀委監委將以“小”見嚴糾“四風”專項行動作為有力抓手，聚焦監督重點、抓住關鍵環節、創新監督機制，以項目化、清單化的內部監督，“治未病”、轉作風。
縣紀委監委堅持對癥下藥、分塊施治，制定“以工作短板為切口，推動分塊施治”的內部監督檢查方案，細化整治措施。以“提升干部斗爭精神行動”“干部隊伍整頓行動”“干部嚴管厚愛行動”為抓手，針對少數紀檢監察干部擔當精神不足、鄉鎮、派駐機構對監督聯系單位“一把手”監督不力等問題，開展“工作督查通報+年度蹲點調研”；針對少數紀檢監察干部自我要求不嚴等問題，開展“干部隊伍教育整頓活動+陽光監督員”隊伍組建；針對部分紀檢監察干部有畏難情緒等問題，開展談心談話、廉政家訪+紀檢干部澄清保護。
“今年以來，共開展內部工作督查4次，發現問題25余個，制發通報2期……”該縣紀委監委干部監督室負責人介紹，通過一周一督查、一月一通報的形式，對上下班工作紀律、會風會紀及重點工作開展情況進行監督檢查，并根據監督情況下發整改通報，層層壓實監督責任。
“正人先正己，紀檢監察干部作為作風建設的積極參與者和有力監督者，對自身的標準應當更高、要求應當更嚴。開展嚴格的內部管理和內部監督，既是解決‘刀刃向內’的需要，也是對紀檢監察干部關心愛護的需要。”該縣紀委監委主要負責人表示，將繼續以自我革命精神，抓實紀檢監察機關的內部監督，并探索作風建設的長效機制，讓每一名紀檢監察干部生活中言行規范、工作中依紀依法、作風上遵規守紀。（蘇勇潔 || 責任編輯 陳雪梅）