“如果問題線索來源是群眾舉報、網絡媒體曝光等渠道，則需要進一步開展甄別和查證。”
“對于實名檢舉控告，應當第一時間主動聯系檢舉控告人，嚴格審慎核實檢舉控告人身份和反映的內容。”
……
近日，在耿馬縣紀委監委舉辦的業務研討夜校班上，年輕紀檢監察干部們依次發言，各抒己見。這是該縣紀委監委為提升“80后”“90后”年輕干部監督執紀能力開設的實訓課程之一。
今年以來，縣紀委監委堅持引才育才用才并重，突出思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷增強年輕紀檢監察干部的本領和擔當。
邀請老干部為年輕紀檢監察干部上專題黨課、講紀檢監察史，組織年輕紀檢監察干部到革命遺址開展沉浸式學習教育……該縣紀委監委緊盯錄用、提拔等關鍵節點，依托本地紅色資源，對年輕紀檢監察干部開展廉潔從政教育，使其上好“必修課”、學好“歷史課”、修好“紀法課”。
結合年輕干部學習快、思維活、經驗少的特點，該縣紀委監委突出個性化施教，專門為新入職、新調入年輕干部量身搭建“青年大學習”交流群、業務研討夜校班等平臺，建立一對一“導師帶徒”制，以老帶新、以優帶新，幫助年輕干部由“行內人”轉向“內行人”。今年以來，共開辦業務研討夜校班3期，參訓的年輕干部達90余人次。
“在研討交流中，我們圍繞同一個案件交流碰撞，在互通有無中更新理念、在換位思考中凝聚共識，進一步理清了工作思路。”縣紀委監委第四紀檢監察室一位“90后”干部參加業務研討夜校班后說道。
在加強對年輕紀檢監察干部政治素養、業務能力培養同時，該縣紀委監委還注重引導其扣好廉潔從政“第一粒扣子”。縣紀委監委通過錄制播放“80后”“90后”干部任前廉政訪談、制作發放“耿馬紀檢監察干部‘7嚴守’規定”小卡片、組織參加旁聽庭審等方式，不斷增強年輕紀檢監察干部抵御風險的意識。
“年輕干部是紀檢監察事業的源頭活水。我們將持續強化對年輕干部的教育管理監督，前移關口、抓早抓小，既管行為又管思想、既管工作圈又管社交圈，使其在嚴管厚愛中健康成長。”縣紀委監委相關負責人表示。（劉冉冉 || 責任編輯 吳劉繼）