“最近在忙什么工作，工作推進(jìn)得怎么樣，工作開展過程中有沒有遇到什么困難？”“你在‘八小時(shí)之外’有些什么消遣方式？”……這是官渡區(qū)紀(jì)委監(jiān)委落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部日常談心談話的場(chǎng)景。
有效運(yùn)用好日常談話是紀(jì)委監(jiān)委履行監(jiān)督職責(zé)的有力抓手，也是全面從嚴(yán)治黨的重要環(huán)節(jié)。今年以來，官渡區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，制定印發(fā)日常談話工作方案，以開展常態(tài)化談話為抓手，探索運(yùn)用“3區(qū)分+3環(huán)節(jié)”機(jī)制，暢通思想溝通和工作交流平臺(tái)，確保把組織的關(guān)愛傳遞到位，把干部的需求掌握到位，把存在的問題解決到位。
為做細(xì)做實(shí)日常談話，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委按不同的側(cè)重點(diǎn)將“談心談話、提醒談話、廉政談話”3種“談話”區(qū)分開來。談心談話要體現(xiàn)“溫度”，通常以溝通交流、匯報(bào)思想、舒緩壓力、關(guān)愛激勵(lì)、幫助分析原因并明確整改方向?yàn)槟康模?jīng)常化、常態(tài)化和全覆蓋地實(shí)施開展；提醒談話要體現(xiàn)“深度”，針對(duì)談話對(duì)象在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)警示提醒、批評(píng)教育、明確整改方向；廉政談話要體現(xiàn)“力度”，以申明紀(jì)律、提醒教育，提高廉潔自律意識(shí)為目的，有針對(duì)性地提出希望和要求，聽取談話對(duì)象的想法和意見，確保紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)力高效、規(guī)范運(yùn)行。
“‘3區(qū)分’讓談話更有針對(duì)性。深入交談不僅能對(duì)干部精準(zhǔn)‘畫像’，掌握干部的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)、社會(huì)交往、興趣愛好等情況，還能及時(shí)教育提醒，回應(yīng)各類訴求，為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)管理提供重要依據(jù)。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委干部監(jiān)督室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道，今年上半年，官渡區(qū)紀(jì)委監(jiān)委共開展談心談話119次。
為確保談話取得實(shí)效，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委緊扣談話前、中、后“3環(huán)節(jié)”做足“功課”。談話前，以完善紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政檔案為抓手，充分掌握談話對(duì)象基本情況，因人制宜擬定談話提綱；談話中，突出精準(zhǔn)高效，抓住要害，注意方法，具體分析談話人所在崗位存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，聽取干部對(duì)工作的意見與建議，特別是對(duì)有苗頭性、傾向性問題的干部，指出問題，批評(píng)教育，責(zé)令整改，做到防微杜漸；談話后，工作人員將談話情況進(jìn)行整理，并交區(qū)紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室歸檔，做好跟蹤回訪和后續(xù)管理工作。
“很多黨員干部違紀(jì)違法都是從小錯(cuò)誤開始的。開展日常談話能讓紀(jì)檢監(jiān)察干部既體會(huì)到紀(jì)法的約束和剛性，又體會(huì)到組織的關(guān)心厚愛。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示，將通過“3區(qū)分+3環(huán)節(jié)”機(jī)制用好日常談話利器，持續(xù)全方位、多維度了解紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想動(dòng)態(tài)、工作生活情況，發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題和困難，充分激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，確保干部愿干事、真干事、干成事、不出事。（余夢(mèng)珊 葉青 || 責(zé)任編輯 王云菲）