“日常監(jiān)督檢查臺賬不完善、監(jiān)督方式單一。”“卷宗內材料收集不規(guī)范、缺乏集體研究記錄……”
一大早，騰沖市紀委監(jiān)委會議室里就傳來鏗鏘有力的聲音，原來是該市紀委監(jiān)委正在召開為期一個月的系統(tǒng)內部巡察工作反饋會。會上，市委巡察辦主任分別向各部室負責人反饋本輪內部巡察意見，分管巡察工作的領導作了限期整改要求。
市紀委監(jiān)委內部巡察工作堅持問題導向，劍指信訪舉報處置、紀律審查、干部選拔任用、資金資產處置等工作，抽調精兵強將組建內部巡察工作組，定期召開巡察碰頭會，研究匯總發(fā)現(xiàn)的問題，及時調整巡察工作方法，真正做到“精準把脈”“對癥下藥”。
“我一直覺得自己干了這么多年紀檢監(jiān)察工作，干什么都輕車熟路了。被巡察后才發(fā)現(xiàn)，自己在日常工作中還有許多需要改進的地方。”駐市發(fā)展改革局紀檢監(jiān)察組組長表示，在紀檢監(jiān)察機關工作，“活到老學到老”不是一句口號，而是一項實實在在的工作。
今年以來，該市紀委監(jiān)委打出“內部監(jiān)督+外部監(jiān)督”的“組合拳”，念好“緊箍咒”，穿好“防彈衣”，不斷提升紀檢監(jiān)察干部的政治覺悟、紀律作風和履職能力，持續(xù)釋放嚴防“燈下黑”的強烈信號。
市紀委監(jiān)委出臺多項管理制度，持續(xù)強化內部監(jiān)督和管理，從源頭上扎緊制度籠子。同時，梳理分析信訪辦理、黨風政風監(jiān)督、審查調查、案件審理等八類具體工作，明確需要責任追究的70余種失職失責情形，形成責任追究清單，真正做到“所有權力進清單、清單之外無權力”。
在此基礎上，市紀委監(jiān)委通過委機關“一旬一督查”、派駐（出）機構“一周要聞”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委“一月一調度”等監(jiān)督舉措，以“紅黑榜”、末位檢討、連續(xù)倒數(shù)約談等考核方式，倒逼紀檢監(jiān)察干部履職盡職。
“我將履行好監(jiān)督職責，及時反映紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部存在的問題，助力紀檢監(jiān)察機關彌補監(jiān)督工作盲區(qū)。”陽光監(jiān)督員劉某在聘任會上宣誓。
在嚴格強化內部監(jiān)督的同時，該市紀委監(jiān)委積極拓寬外部監(jiān)督渠道，從人大、政協(xié)、司法機關、新聞媒體、基層組織等領域精心選聘了19名陽光監(jiān)督員，并通過定期召開工作座談會，不定期邀請陽光監(jiān)督員參與紀委監(jiān)委的調研活動、日常監(jiān)督檢查、列席會議等方式，以“開門迎客”的姿態(tài)廣納諫言，真正讓權力在陽光下運行。
此外，該市紀委監(jiān)委還在“清風騰沖”微信公眾號開通“碼上舉報”，實行“一鍵監(jiān)督”，進一步暢通信訪舉報渠道。同時，定期開展“媒體問政”回頭看，邀請被問政單位負責人、“兩代表一委員”等，對該市紀委監(jiān)委在生態(tài)環(huán)保、民生領域等重點工作監(jiān)督執(zhí)紀情況進行點評打分，時刻點亮“無影燈”，著力構建紀檢監(jiān)察干部“大監(jiān)督”格局。（段玉環(huán) || 責任編輯 陳雪梅）