“對同一個違紀(jì)違法行為進(jìn)行重復(fù)定性，定性不精準(zhǔn)。”
“未在規(guī)定的時間、范圍內(nèi)送達(dá)、宣布處分決定，處分決定執(zhí)行程序不規(guī)范。”
普洱市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室在審理某縣報備案件時，剛從寧洱縣上來跟班輪訓(xùn)的案件審理骨干人才“火眼金睛”，立即指出該案件在定性處理、執(zhí)行程序等方面存在的問題。
此前，該市紀(jì)委監(jiān)委按照《關(guān)于建立紀(jì)檢監(jiān)察案件審理骨干人才庫的通知》要求，通過個人申請，各縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委、市紀(jì)委監(jiān)委各部門認(rèn)真摸底、擇優(yōu)推薦，市紀(jì)委監(jiān)委審核甄選三道程序，從41名優(yōu)秀人才中篩選出13名納入全市紀(jì)檢監(jiān)察案件審理骨干人才庫。
篩選出的優(yōu)秀人才具備哪些特點？
“必須政治素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)能力突出，特別注重紀(jì)法適用和證據(jù)、程序?qū)徍四芰Γ軌蚴炀氝\用政策、紀(jì)法知識解決審理過程中出現(xiàn)的難題。”該市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室負(fù)責(zé)人介紹，入庫的13名骨干人才中，1人曾參與中央紀(jì)委國家監(jiān)委指定案件的審查調(diào)查工作，多人參與市級專案要案審查調(diào)查或?qū)徖砉ぷ鳌?/p>
入選骨干人才庫的人才呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化、高素質(zhì)化的特點，平均年齡38歲，全部擁有本科學(xué)歷，有法學(xué)專業(yè)背景的占77%，且工作經(jīng)驗豐富，從事紀(jì)檢監(jiān)察、司法工作平均年限為10年以上，都是紀(jì)法兼修的“專才”，真正蓄足了全市審理隊伍“蓄水池”的“源頭活水”。
與此同時，該市紀(jì)委監(jiān)委同步探索加強(qiáng)對入庫人才的管理、培養(yǎng)和使用。明確人才庫獎懲制度，對年度考核優(yōu)秀的，優(yōu)先向組織推薦使用；年度考核不稱職的，清除出人才庫；調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位的，及時調(diào)整入庫資格，堅決不搞入庫人才終身制。
為盤活案件審理骨干人才庫“一池春水”，該市紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合人才的特點及專長，采取日常線上交流學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、集中培訓(xùn)、以案代訓(xùn)、跟班輪訓(xùn)、案件質(zhì)量評查等形式進(jìn)行培養(yǎng)和使用，全面提升入庫人才的組織領(lǐng)導(dǎo)、理論研究和實踐操作能力。人才庫建成以來，已輪訓(xùn)3人，參與案件質(zhì)量評查6人。
“小小人才庫，正在發(fā)揮大作用。”該市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室負(fù)責(zé)人介紹，骨干人才讓案件質(zhì)量評查工作如虎添翼，抽調(diào)部分骨干人才組建評查組對全市34件重大疑難案件進(jìn)行質(zhì)量評查，查閱案卷300余冊，發(fā)現(xiàn)4個方面44個共性問題，并全部反饋至辦案部門對照整改，切實提高了案件質(zhì)量。
“有了人才庫，就有了‘智囊團(tuán)’‘生力軍’。”該市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將以案件審理骨干人才庫為樣本，進(jìn)一步探索建設(shè)法規(guī)人才庫、監(jiān)督檢查人才庫、巡察人才庫，為全面推進(jìn)全市紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。（雷紅艷 李婭 || 責(zé)任編輯 田源）