“該崗位風險點高，定為‘紅色’。”近日，馬龍區紀委監委紀檢監察干部監督室對各部門廉政風險點進行了評估定色，提出意見建議10條。這是該區紀委監委充分發揮預警功能，加強對紀檢監察干部監督管理的舉措之一。
今年以來，馬龍區紀委監委以日常監管為著力點，壓實常態“警界線”，聚焦監督執紀執法權規范運行，不斷健全內控管理機制，讓廉政風險動態防控的監督作用得到更加有力地發揮。
區紀委監委機關各部門及各派駐（出）機構結合實際，梳理出各自存在的廉政風險點及其表現形式，填寫《廉政風險動態分級防控表》。在綜合研判的基礎上，根據風險點，有針對性地制定防控措施，根據風險級別進行定色，構建紅、黃、綠動態三色防控體系。其中，風險等級高的，定為“紅色”，由主要領導進行提醒；風險等級較高的，定為“黃色”，由分管領導進行提醒；風險等級一般的，定為“綠色”，由干部監督室強化日常監督。定色后根據各部門及派駐（出）機構對存在問題的整改情況，進行動態調整。
除采取三色預警機制加強對紀檢監察干部的監督管理外，該區紀委監委通過常態化廉潔家訪，及時了解紀檢監察干部思想作風、工作作風、生活作風等情況，打破“八小時外”社交圈、生活圈、朋友圈“監督盲區”。同時，活用談心談話機制，圍繞“以談促廉、以談糾錯、以談促改”，通過“一對一”“面對面”談話，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正、早發現、早介入、早處理。今年以來，提醒談話6人。
此外，馬龍區紀委監委以“陽光星期三”活動為契機，邀請陽光監督員走進紀檢監察機關，通過開展“陽光監督”“陽光體驗”和“陽光座談”等活動，進一步強化對紀檢監察干部的監督管理。（胡嵐焰 邱東 || 責任編輯 王蕾）