“今天我向大家分享如何督促指導村務監督委員會高效履職……”近日，在晉寧區紀委監委舉辦的第十一期全區紀檢監察系統“周五小課堂”上，寶峰街道紀工委書記暢談了工作體會。
“周五小課堂”采取紀檢監察干部自報課題、全員參與、不拘形式、每周五定期舉行的方式進行。主講人重點圍繞紀檢監察業務、政策理論、工作體會、個人專長等內容選擇課題。通過這樣的機制倒逼講課者選好題、備好課的同時，展示干部隊伍、特別是青年骨干的風采，是晉寧區紀委監委培養年輕干部、交流學習業務的平臺，也是推動年輕紀檢監察干部能力提升的具體舉措之一。
今年以來，晉寧區紀委監委積極探索年輕干部培養路徑，通過創新培訓模式、搭建歷練平臺、深化實戰鍛煉、強化監督教育，幫助年輕干部盡快成長為政治過硬、本領高強的紀檢監察業務骨干。
區紀委監委依托紅色資源，在“五四”青年節、“七一”建黨節等重要節點開展主題黨日活動，通過組織瞻仰烈士陵園、革命舊址等紅色教育基地，組建年輕黨員紅色文化志愿者隊伍，開展“青春之忠誠”主題演講比賽，進行“沉浸式”“鑄魂”教育，引導年輕干部牢記初心使命，賡續紅色血脈。
區紀委監委精心打造紀檢監察系統年輕干部成長工程，突出規劃引領，制定年輕干部跟蹤培養實施方案，統籌謀劃全區紀檢監察系統年輕干部“墩苗”培養選拔工作，對學習平臺、實踐平臺、儲備庫和共管機制等方面進行明確規定，通過組建常態化學習交流小組、定期進行學習標兵“大比武”“辨析式”業務知識測試、開展內設機構部門副職競爭上崗、選派年輕干部到鄉鎮（街道）紀（工）委掛職鍛煉、建立跟蹤培養檔案等，全力構建“全鏈條式”精準培育機制，推動年輕干部迎挑戰、壯筋骨、強本領。
針對年輕干部成長過程中權力觀容易出現錯位、拒腐防變考驗更大等特點，區紀委監委堅持從年輕干部入職伊始就嚴教嚴管，分級分類開展警示教育，嚴格落實重大事項報告、經常性談心談話、家訪等制度，做深做實做細日常監督，著力發現年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時批評教育，切實做到抓早抓小“治未病”。同時，堅持“逢提必談”“逢談必諾”，重點把握年輕干部崗位變動、提拔任用等成長發展“黃金期”，定制廉政提醒談話、簽訂廉潔承諾書等廉政套餐，引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
“培養年輕干部是一項基礎性、戰略性工程，是紀檢監察事業薪火相傳、持續發展的根本大計。”區紀委監委相關負責人表示，將不斷健全年輕干部培養成長的體制機制，注重實踐鍛煉，強化使命擔當，堅持把干部放在基層一線磨礪、關鍵崗位考察，打造一支適應新時代紀檢監察工作的青年鐵軍。（張念婷 || 責任編輯 王云菲）