近年來，嵩明縣紀委監委扎實推進年輕紀檢監察干部教育管理，采取“專業培訓+傳幫帶+嚴管厚愛”等系列舉措，激勵年輕干部擔當作為，著力打造政治過硬、作風扎實、能力突出的年輕紀檢監察干部隊伍。
為幫助年輕紀檢監察干部充實理論知識儲備，克服“本領恐慌”，縣紀委監委采取“線上+線下”同頻共振的學習模式，在“嵩清澤明”微信公眾號推出“學習培訓”專欄，定期推出辨析式業務答題、每周一練、黨史小知識等學習欄目，不定期轉發相關學習資料、業務試題等信息，組織開展業務知識討論、理論知識測試，實現全縣年輕紀檢監察干部教育全覆蓋。
縣紀委監委堅持問題導向，緊扣紀檢監察中心工作，實施以案帶學、以老帶新“傳幫帶”工程，組織各紀檢監察組、各鎮（街道）紀（工）委年輕干部分批次到信訪、案審、案管等關鍵崗位跟班學習，組織業務熟練的紀檢監察干部與年輕紀檢監察干部通過“結對子”“拜師傅”等形式，全業務流程參與案件辦理，以提升年輕干部的“實戰化”業務能力。
“年輕紀檢監察干部是紀檢監察戰線上的‘新鮮血液’，他們業務不熟、經驗不足，要想迅速成長為紀檢監察工作的行家里手，就要多在扛重活、打硬仗、攻難關中強化本領提升，以搭臺促成長、以實戰強能力。”縣紀委監委相關負責人說。
“好干部既要靠組織培養，也需要嚴格的管理監督。”縣紀委監委堅持從嚴管理、從嚴監督，以作風革命效能革命為契機，深入梳理作風和紀律15條負面問題清單，堅持問題導向，強化制度建設，建立健全工作規范和內控制度，把規矩立起來、把措施嚴起來，嚴防“燈下黑”。同時，通過主題黨日活動、談心談話、廉政家訪等，把嚴管與厚愛結合起來，嚴肅黨內政治生活，督促自覺接受嚴格的約束和監督，幫助青年干部練好內功、提升修養、增強本領，推動其盡快成長為政治過硬、本領高強的紀檢監察業務骨干。
此外，縣紀委監委建立談心談話制度，通過召開年輕干部座談交流會、開展個別談心談話等方式，掌握年輕干部思想動態、工作表現、生活狀態，對存在的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，培養規矩意識；建立庭審旁聽常態化機制，每年組織年輕干部旁聽典型案件庭審，開展警示教育，引導其做到知敬畏、存戒懼、守底線。（丁劉杰 || 責任編輯 陳雪梅）