頂著炎炎烈日、冒著高溫酷暑，楚雄市大過口鄉班子成員李某某又一次帶領著掛鉤村“兩委”班子成員穿梭于該村的田間地頭了解情況、督導項目、規劃產業?；馃岬母蓜排c兩年前的他卻形成了鮮明對比。
李某某曾因履職盡責不到位受到黨內警告處分，雖然認識到自己的錯誤應該受到相應處理，但崗位的調整和輿論的壓力一度讓李某某對工作提不起勁。
為重煥李某某工作熱情、干事激情，楚雄市紀委監委將其納入重點回訪對象，結合其精神狀態、思想狀態、工作狀態對癥下藥、量身定制回訪方案，定期開展回訪教育。不僅糾正其思想偏差、幫助解決實際困難，還回訪其所在黨組織，督促黨組織發揮管黨治黨職責，鼓勵和引導李某某放下思想包袱，幫助他打開心結，充分發揮個人優勢，立足崗位職責，以更積極的姿態投身鄉村振興工作，后因工作成效明顯得到組織重用。
開展受處分干部的回訪教育是貫徹“懲前毖后、救治病人”方針的一項重要舉措。近年來，楚雄市紀委監委把回訪教育作為案件查辦“后半篇文章”的重要環節，在教育人、轉化人、挽救人上下功夫，讓“掉隊”干部及時“站起來”“跟上來”，通過制定個性化回訪方案、全程跟蹤、動態研判，主動為受處分干部“尋出路”“謀發展”，激勵擔當作為。
為進一步讓干部真正敢擔當、善作為，打通“回訪-教育-成長”全鏈條，實現回訪教育全周期管理，楚雄市紀委監委出臺對受處分和問責人員政治關愛回訪教育管理制度，積極開展干部擔當作為“激勵行動”。探索回訪教育與容錯糾錯、重新提拔使用機制銜接和實踐路徑，對受到失實檢舉控告的干部開展澄清正名，積極釋放為實干者撐腰、為擔當者負責、為跌倒者鼓勁的鮮明信號；對受處分人員進行回訪教育全周期管理，針對被回訪人的思想動態、生活狀況、工作作風、現實表現、群眾評價等進行精準“畫像”。建立回訪教育檔案，強化回訪教育結果運用，不斷鞏固健全“回訪、教育、重塑”的長效機制，推動受處分干部實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以實際行動回報組織的關懷。
今年以來，該市紀委監委結合“清廉云南”建設干部擔當作為“激勵行動”，綜合運用澄清正名、回訪教育等機制，常態化跟蹤回訪教育32人，開展回訪談話18余次，為7名黨員干部開展澄清正名。
該市紀委監委還以回訪教育工作為契機，破解日常監督難題，充分發揮派駐監督優勢，協同開展回訪教育，調研了解受處分人所在單位的政治生態，及時發現苗頭性傾向性問題，排查廉政風險點，全面查找制度漏洞和薄弱環節，助推建章立制，為做好監督工作提供新的方法路徑。（黃永美 張桂華 ||責任編輯王蕾）