“《廉政風險告知書》是我收到的一份極為特殊的禮物，雖然只有薄薄一兩頁，但它為我指明了方向、明晰了路徑、提供了遵循，讓我切實感受到了組織的信任與關懷。”一名新任“一把手”在收到《廉政風險告知書》后激動地說道。
近期，《廉政風險告知書》成為古城區新任“一把手”之間最熱門的話題。
為讓新任“一把手”更快進入角色，古城區紀委監委挖掘創新精準監督方式，在新任“一把手”任前廉政談話的基礎上，以具體風險點為抓手，制定《廉政風險告知書》。
《廉政風險告知書》以制度為基準、問題為導向、個性為指引，真正做到量身打造、量體裁衣，為新任“一把手”定制“專屬套餐”。
在對照相關規定的基礎上，《廉政風險告知書》聚焦不同部門“一把手”崗位職責、要求，從抓班子帶隊伍、擔責任轉作風、壓擔子有作為等方面，“要點式”梳理出履職要求及責任清單，讓新任“一把手”明確知曉需承擔的責任和職責，指明全面從嚴治黨總體要求，壓緊壓實全面從嚴治黨第一責任人責任。
結合日常監督、巡察、問題線索排查及信訪舉報辦理等情況，《廉政風險告知書》以問題為導向，緊盯權力運行、制度建設、干部管理等重點內容，指明各項具體工作推進中易出現的問題，提出具體意見建議，讓新任“一把手”能夠全面了解任職部門存在的風險隱患和薄弱環節，做到心中有數、手中有策、行動有方。
通過干部調研、走訪詢問，充分了解掌握新任“一把手”的性格特點和短板不足，有針對性地從工作作風、領導能力和廉潔從政等方面，提出嚴于律己的個性化要求，形成“定制式”個人要求清單，提醒新任“一把手”正視和檢視自身存在的問題，在今后的學習工作生活中加以改進，不斷樹牢紀律規矩意識、增強拒腐防變能力。
“《廉政風險告知書》作為古城區精準化監督‘一把手’的一項新舉措，既做到共性提醒，又提出個性要求，自今年7月推行以來受到了大家的一致好評。我們將持續發揮好紀檢監察機關的職能作用，全力推動古城區經濟社會高質量發展。”區紀委監委主要負責人表示。（王元春 車麗萍 || 責任編輯 田源）