“為有效解決好巡察工作周期短、任務重、專業性強、專職巡察人員力量不足的現實矛盾，寧蒗縣委巡察辦已印發了關于調整更新巡察工作人才庫人員的通知，詳細規定了入庫的資格條件、培訓使用、工作紀律等……”日前，十三屆寧蒗縣委第七輪巡察巡前準備工作正在有序開展，本輪巡察計劃從各縣直部門抽調21名綜合素質能力強的巡察人員，著力組建一支政治素質高、專業能力強、作風建設硬的巡察尖兵隊伍。
為做深做實省委巡視整改“后半篇文章”，努力培養一批政治合格、業務精通、素質過硬的巡察人才隊伍，高質高效推進縣委巡察各項工作，今年5月，寧蒗縣委巡察辦印發了《關于調整更新縣委巡察工作人才庫人員的通知》，對入庫條件、推薦選拔、考核獎懲等方面作出明確規定，通過定向選派和個人報名相結合的方式，從各縣直部門、各鄉鎮街道等66個單位（部門）選拔一批素質高、業務精、作風硬的領導干部和業務骨干調整更新到巡察人才庫，實行動態管理，優化提檔升級，讓人才庫真正成為巡察力量的“源頭活水”。
嚴把入庫關。縣委巡察辦堅持政治性和專業性并重，將政治堅定、廉潔自律等要素作為“硬核指標”,將具備黨建、行政審批、審計、財務、工程監管、項目管理等方面專業背景和專業知識等要素作為“擇優選項”，將新提拔的副科級領導干部作為納入巡察人才庫“必要指標”,把好入庫審查關。
嚴把抽調關。每輪巡察開展前，縣委巡察辦提出本輪巡察所需人員類型和名單，報經縣委巡察領導小組領導同意后，由縣委組織部從人才庫中抽調。十三屆寧蒗縣委第六輪巡察從9個縣直部門、16個鄉鎮（街道），重點對2022年以來新提拔的副科級領導干部及以往參加過巡察工作且表現良好的人員中抽調25人參加本輪巡察，確保從數量、質量、專業性上滿足縣委巡察工作需要。
嚴把培訓關。縣委巡察機構堅持學習制度，在每次巡察開始前按照“實際、實用、實效”原則，對政治巡察定位、工作流程和業務重點，通過“一對一”幫帶機制、業務集中培訓等方式，全力做好巡察人才的培養，幫助選派巡察干部提能提質，確保參巡干部到崗就出征，講政治、講奉獻，交出了沉甸甸的巡察報告，為推動巡察工作高質量發展提供“源動力”。
嚴把鑒定關。每輪巡察結束，縣委巡察工作領導小組對巡察工作人才庫人員抽調期間參與巡察工作的德、能、勤、績、廉等方面的表現作出鑒定，反饋縣委組織部和派出單位組織人事部門，存入干部檔案，并將巡察工作鑒定情況作為年度考核、提拔使用和晉升職務職級的參考依據。
截至目前，寧蒗縣14人巡察組長庫和222人巡察組員庫已全部充實到位，人才庫人員年齡均在50周歲以下，大學及以上學歷占比90%以上，各類專業人才占比90%，涵蓋紀檢監察、組織、審計、財政等多部門優秀年輕干部，為巡察監督提供了堅實的人才支持方案。（沙杰秋 周秀紅 || 責任編輯 段夢齡）