監督執紀工作規則規定，紀檢監察機關應當結合被監督對象的職責，加強對行使權力情況的日常監督，通過多種方式了解被監督對象的思想、工作、作風、生活情況。運用談話方式進行調研，是開展調查研究的基本方式之一，也是日常監督工作中收集第一手資料的有效渠道。做好這項工作，是對紀檢監察干部理論水平、業務能力、心理素質和語言表達等各項能力的綜合考驗。紀檢監察干部是執紀執法者，更是政治工作者，必須克服單純辦案思維慣性，不斷提升自身思想政治工作水平和政策策略運用能力，扎扎實實做好談話調研工作。
研學在先，充分準備。在談話前，對調研的內容要充分掌握、了然于胸；對談話對象，要了解情況、摸清底細；對談什么、如何談，要心中有數、有的放矢。談話調研的目的必須始終明確，根據目的合理安排、精心組織，調研才能取得預期成效。談話要圍繞調研目的或者需要解決的問題來展開，一般采取“由內而外”的方式，先查閱被調研人員的工作經歷、工作實績、歷次考察考核的評價，再查閱調研涉及區域歷年發展情況、區位特點、環境條件、風土人情、重大事件及宏觀政策背景等。在選取談話對象時，應當注重選取與調研主題有一定關系、了解調研主題信息的人群，針對談話對象性格特點，對可能遇到的問題做好預案。在談話形式上，可采取一對一、面對面的方式，也可采取集體座談、上門訪談、電話敘談等方式進行。
細致觀察，發現問題。開展談話調研，能不能開好場至關重要。要選好時機。根據調研目標靈活決定要談的內容或主題、有哪些要求和希望，強調此次談話的重要意義，提高談話對象的責任意識。根據調研情況及時調整策略，引導談話對象圍繞主題敞開心扉、暢所欲言。要精準“點穴”。談話時要聚焦主題，緊緊圍繞存在問題和既定目標有序開展，對發現的問題要抽絲剝繭、層層深入、由此及彼、由表及里，既不能眉毛胡子一把抓，也不能蜻蜓點水、一帶而過。談話中，要善于通過觀察對方一舉一動和肢體語言，捕捉其語言、語氣、表情、動作的細微變化，研判其心理狀態，有針對性地科學選擇談話策略。要創新方式。針對不同特點、不同類型的談話對象，采取不同的談話方式，注重運用提問式、啟發式、漫談式等多種談話方法，營造寬松談話氛圍，努力實現與談話對象同頻共振。
詳細記錄，深入研究。為了不影響談話者與談話對象之間的互動，又能夠較好地消除談話對象心理壓力和緊張感，調研談話最好采用事后記錄方式。在記錄過程中，要注重記錄盡量全面完備，記錄內容要避免偏差、忠于原話。調研談話重在了解情況、解決問題，不能只是為談而談，一談了之。談話結束后，談話者一定要結合已掌握情況與談話對象現場表現，進行深入細致的思考，通過對調閱材料去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析，把零散的認識系統化，把粗淺的認識深刻化，找到解決問題的正確方法，最終形成談話調研報告。談話調研報告的形成，應該是定性研究與定量研究有機結合的成果。在實際操作中，為了提升研究可信度，應在定性觀察里面結合定量部分，根據客觀標準評價分析談話內容，隨時保持敏感和警覺，避免對談話調研資料進行錯誤解讀。（吉林省紀委監委第七監督檢查室 陳瑜）