近日，安徽省天長市紀委監委成立調研組，圍繞加強紀檢監察機關審查調查人才隊伍建設進行了專題調研。
調研發現，當前基層紀檢監察機關審查調查人才隊伍建設存在一些問題。一是人才隊伍穩定性相對較差，審查調查隊伍專兼同步建設不夠，人員選配渠道不暢，專業人才選調難，進出流動較為頻繁，專業人才庫建設后勁不足。二是綜合素質不高，部分審查調查人員政治素養不高、擔當精神不強、實戰經驗不足，在審查調查中找不準問題根源，從一般問題線索深挖背后掩藏政治問題的能力偏弱。三是管理偏輕偏軟，壓力傳遞機制不健全，有的基層單位內部責任劃分不明確，以崗定責、責任到人的管理措施不到位，工作日常表現、民主評議、考核評價結果未能充分運用，影響了審查調查工作質效。
針對存在問題，調研組提出如下建議。一是在優選人才上下功夫。縣（市、區）紀檢監察機關應逐步適量地選拔財務、審計、黨務、法律、農業、經濟等專業人才組建審查調查人才庫，制定出臺相關政策，建立健全動態管理機制，對不適合從事審查調查的人員要及時調整出庫，保證人才庫成員抽調即可上崗，上崗就能勝任。二是在培育人才上出實招。建立健全培訓機制，定期邀請審查調查專業能手有針對性地開設專項課程，全面提升辦案人員的政治素養和業務能力。完善跟班實訓、上掛學習等幫帶機制，由業務骨干面對面傳授經驗、手把手教授技能，促使辦案新手迅速進入角色、適應工作。三是在人才管理上動真格。以最嚴格的標準、最嚴格的要求加強內部管理，對執紀違紀、執法違法現象零容忍，從嚴懲治內部腐敗分子，堅決查處以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等問題，堅決防止利用監督執紀執法權和職務影響力謀取私利。強化審查調查環節管理，簽訂保密承諾書，嚴守工作紀律，嚴防“跑風漏氣”，用過硬作風確保審查調查工作質量過硬。定期對審查調查人員作風、業績進行考評，對考評一般或者考評連續排在末位的進行約談，評價結果作為年度評先評優、提拔任用的重要依據。（劉若蘭）