“作為一名年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們要知敬畏、存戒懼、守底線，扣好人生第一粒扣子，努力在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱……”近日，在云南省楚雄彝族自治州武定縣紀(jì)委監(jiān)委舉辦的“清風(fēng)感悟”座談會上，一名“90后”紀(jì)檢監(jiān)察干部說。
近年來，楚雄州紀(jì)委監(jiān)委聚焦年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部群體，從錘煉意志品質(zhì)、提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)、加強(qiáng)教育監(jiān)督管理等方面入手，探索創(chuàng)新年輕干部教育培養(yǎng)途徑，助力年輕干部成長成才，為紀(jì)檢監(jiān)察工作注入新鮮動力。
針對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案經(jīng)驗少等情況，楚雄州紀(jì)委監(jiān)委以實施“青藍(lán)接力”工程為依托，結(jié)合“徒弟”的知識結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、專業(yè)特點，有針對性地安排業(yè)務(wù)骨干當(dāng)“師傅”進(jìn)行結(jié)對。按照1名辦案行家負(fù)責(zé)、2名辦案業(yè)務(wù)骨干幫帶、多名“新手”參與的“1+2+N”模式配備40個專案工作組，重點對45周歲以下和新入職的紀(jì)檢監(jiān)察干部分階段進(jìn)行審查調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年以來，共有697名年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部參與專案查辦。
為發(fā)掘年輕干部潛能和特長，楚雄州紀(jì)委監(jiān)委實施新入職干部源頭培養(yǎng)“墩苗成長行動”，每周三晚上開展紀(jì)檢監(jiān)察干部實訓(xùn)夜校，由業(yè)務(wù)骨干為年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部授課。推行年輕干部砥礪成才“實訓(xùn)”制度，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部到州紀(jì)委監(jiān)委跟班實訓(xùn)，手把手教、點對點幫、實打?qū)嵶觯瑤椭贻p干部拓寬視野、提升能力。今年以來，全州10個縣市先后選派287名縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年輕干部到州紀(jì)委監(jiān)委參加業(yè)務(wù)實訓(xùn)，提升履職本領(lǐng)。
對于新入職的紀(jì)檢監(jiān)察干部，楚雄州通過組織一次入職廉政教育、簽訂一份廉政承諾、開展一次廉政談話、進(jìn)行一次黨紀(jì)法規(guī)測試，對他們的思想狀況、工作作風(fēng)、家庭生活等方面進(jìn)行關(guān)愛提醒，幫助系好清正廉潔的“第一?？圩?rdquo;。同時，緊盯年輕干部腐敗易發(fā)多發(fā)的風(fēng)險點，抓好經(jīng)常性紀(jì)法教育、完善年輕干部廉政檔案等，對苗頭性傾向性問題抓早抓小。今年以來，全州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對年輕干部進(jìn)行談心談話470余人次，發(fā)現(xiàn)并督促整改苗頭性傾向性問題16個。(徐燕梅)