“某某同志受到的是黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，年度考核不確定等次，并按照相關(guān)規(guī)定按比例扣減薪酬……”日前，云報(bào)傳媒集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理人員2022年度考核等次評(píng)定及薪酬扣減情況下發(fā)工作提示并進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保處分決定“最后一公里”執(zhí)行到位，嚴(yán)防處分決定執(zhí)行“打折扣”。
考核等次評(píng)定不準(zhǔn)確是處分決定執(zhí)行“打折扣”的典型問題，嚴(yán)重影響黨紀(jì)法規(guī)的剛性。為了充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，云報(bào)傳媒集團(tuán)公司紀(jì)委參照相關(guān)文件規(guī)定發(fā)出工作提示，督促各部門、子企業(yè)規(guī)范確定職工年度考核等次。同時(shí)，對(duì)2022年受處分人員處分決定執(zhí)行情況開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)受黨紀(jì)、政務(wù)、組織等處理處分人員年度考核等次評(píng)定方面存在的問題，對(duì)處分決定執(zhí)行不到位問題“過篩子”，堅(jiān)決糾正和整改處分決定執(zhí)行“打折”“欠賬”問題，抓緊抓實(shí)處分決定執(zhí)行工作。
“領(lǐng)導(dǎo)干部受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，年度考核時(shí)要嚴(yán)格、準(zhǔn)確地確定考核等次，確保處分決定執(zhí)行不‘打折扣’。”針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的個(gè)別人員考核等次不準(zhǔn)確的情況，傳媒集團(tuán)公司紀(jì)委約談相關(guān)單位，嚴(yán)肅糾正執(zhí)行制度不到位的問題。與此同時(shí)，督促受處分人所在單位、相關(guān)部門立即整改，并進(jìn)行跟蹤督辦。
“全面及時(shí)、不折不扣地執(zhí)行處分決定對(duì)于發(fā)揮處分決定的懲戒、警示、教育作用具有重要意義，如果任由處分決定‘打折扣’，紀(jì)律的懲戒作用就會(huì)‘打水漂’。”云報(bào)傳媒集團(tuán)公司紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人表示，處分決定的執(zhí)行是涉及紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事等多個(gè)部門，通過構(gòu)建起權(quán)責(zé)明確、齊抓共管的處分決定執(zhí)行工作格局，建立整改臺(tái)賬，才能確保處分決定執(zhí)行到位，做實(shí)案件辦理“后半篇文章”。