今年2月，中共云南省委辦公廳印發《關于深化推進“清廉云南”建設的行動方案》的通知，為深入貫徹省委“清廉云南”建設總體部署，完善布局、明確重點，以“小切口”推動“大變革”，以“小單元”構建“大格局”，推動專項行動往深里走、向實里做，省級有關部門依據職能職責、結合實際認真貫徹落實。
談思路、話舉措，讓我們一起來看看各主要職能部門“一把手”們對此有什么話要說→
為推進“清廉云南”建設貢獻組織力量
省委組織部分管日常工作的副部長、機關黨委書記
王云松
省委組織部圍繞深入貫徹黨的二十大精神和服務省委“3815”戰略發展目標，堅決落實“清廉云南”建設行動部署，結合組織工作實際制定《貫徹落實推進“清廉云南”建設具體實施方案》，細化任務清單、明確專人負責、采取掛賬銷號，有序推進各項舉措落實，切實把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍貫穿組織工作始終，為推進“清廉云南”建設貢獻組織力量。
圍繞全省推進“清廉云南”建設十個專項行動方案，重點抓好5個方面：一是進一步加強干部管理監督。認真落實“一把手”和領導班子監督“引領行動”，全覆蓋查核“一把手”配偶、子女及其配偶經商辦企業情況，聯動開展婚姻、家產、家庭成員從業情況等變化異常查核驗證工作，強化查核結果綜合分析研判，形成個人報告、分析研判、查核認定、問題糾正、規范管理的工作閉環。制定《云南省領導干部干預選人用人工作記錄和責任追究暫行辦法》，加大對“一把手”違規選人用人問題的立項督查、直查直辦力度，堅決整治選人用人不正之風。二是進一步激勵干部擔當作為。認真落實干部擔當作為“激勵行動”，深化一線考察識別，突出不同領域差異化開展蹲點調研、專項調研、回訪調研，發現儲備一批優秀干部。完善干部考核評價體系，加強政治素質考察，推進平時考察、專項考察、年度考察以及任前考察、換屆考察相貫通，讓干得好的考得好、用得好。通報表揚在作風革命、效能革命中表現突出的優秀縣（市、區）委書記。部署開展選樹百名“擔當拼搏好干部”活動。健全完善能上能下的選人用人機制，加大調整不適宜擔任現職干部力度。三是進一步糾治“四風”樹立新風。認真落實以“小”見嚴糾“四風”“固堤行動”，加強與省紀委省監委等牽頭單位配合協作，分類別、分階段統籌推進專項整治，抓好《省委組織部機關進一步落實中央八項規定精神若干要求》執行，持續加固中央八項規定精神堤壩，以優良黨風政風引領社風民風。四是進一步加強廉潔文化建設。認真落實新時代廉潔文化“強基行動”，組織實施黨的創新理論學習教育計劃，把習近平總書記關于廉潔文化建設的重要論述納入干部教育培訓重要內容，深入開展黨性教育、作風教育，年內舉辦1期新提拔廳級領導干部黨風廉政專題培訓班、2期中青班、2期處級公務員任職培訓班，調訓廳級干部200人、處級干部440人，加強干部黨性教育，鑄牢廉潔防線。五是進一步打造模范“清廉機關”。堅持“打鐵必須自身硬”，圍繞打造開放、創新、務實、文明的組織部門，制定部機關加強“清廉機關”建設具體措施，全面落實云南組工干部“十要十不要”，深化與駐部紀檢監察組工作聯系機制，加強對各處室黨風廉政建設情況平時測評。拓寬信訪舉報來源渠道，依紀依規處置信訪舉報和問題線索。加強正向激勵和反向警示，始終保持組工干部隊伍純潔性，持續擦亮組織部門“清廉機關”底色。