“州退役軍人局：你單位對2018年度考核為‘不合格’等次的李某倫同志和2019年度考核為‘只寫評語不確定等次’的周某鴻同志，沒有及時清退當年度每月隨工資發(fā)放的‘綜合績效考核獎勵’，共計……”日前，云南省文山壯族苗族自治州委第七巡察組發(fā)現(xiàn)州退役軍人局執(zhí)行績效獎勵政策不規(guī)范后，隨即發(fā)出通知，要求立行立改。
規(guī)范薪酬、津貼、補貼、獎金的設(shè)定和發(fā)放，是國家改革工資制度和規(guī)范收入分配秩序的一項重要措施，也是從源頭預(yù)防和治理腐敗的必然要求。文山州委巡察發(fā)現(xiàn)，一些單位對年度考核結(jié)果為“基本稱職（基本合格）”“不稱職（不合格）”和未參加考核、考核未確定等次的人員，沒有嚴格落實工資津貼補貼和獎勵政策，仍然每月隨工資發(fā)放“綜合績效考核獎勵”等問題后，及時給州委組織部、州人力資源社會保障局發(fā)出《關(guān)于進一步落實工資津貼補貼和獎勵政策有關(guān)要求的建議》。
“收到建議后，我們隨即在全州范圍內(nèi)開展了落實工資津貼補貼和獎勵政策自查整改行動，切實規(guī)范工資津貼補貼和獎勵發(fā)放，同時對落實工資津貼補貼和獎勵政策不到位的，及時組織開展專項清理清退。”文山州委組織部有關(guān)負責人介紹。根據(jù)巡察建議，文山州人力資源和社會保障局及時開展事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員考核獎勵政策清理，建立了未清退人員臺賬，做好清退跟蹤監(jiān)督，確保應(yīng)退盡退，建立考核結(jié)果與工資津貼調(diào)整對應(yīng)機制，對年度考核在基本稱職（基本合格）及以下等次工作人員直接不納入基礎(chǔ)獎（獎勵性補貼）、年終獎（年終獎勵性績效）發(fā)放范圍，避免發(fā)放后又再次清退。
“我們還督促有關(guān)部門在健全完善落實工資津貼補貼和獎勵政策的日常監(jiān)督上狠下功夫，建立了州本級工資統(tǒng)發(fā)網(wǎng)上聯(lián)審、工資統(tǒng)計監(jiān)督檢查、日常提醒教育等長效機制，率先在州級機關(guān)事業(yè)單位建立了工資統(tǒng)發(fā)網(wǎng)上聯(lián)審系統(tǒng)，實現(xiàn)組織、編辦、財政和人力資源社會保障四部門信息數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。”文山州委巡察辦主要負責人介紹。
文山州委巡察辦把巡察建議書作為強化巡察成果運用、推動系統(tǒng)治理、深化標本兼治的有力抓手，針對巡察發(fā)現(xiàn)的共性問題和典型問題，及時向相關(guān)職能主管部門制發(fā)巡察建議書18份，推動有關(guān)部門立、改、廢制度256個，推動解決了違規(guī)發(fā)放津補貼或福利問題居高難下等系統(tǒng)性、行業(yè)性“頑疾”，嚴管“錢袋子”，杜絕亂發(fā)錢，有力助推全州工資津貼補貼和獎勵發(fā)放不規(guī)范問題得到全面整治，堅決貫徹執(zhí)行中央和省關(guān)于公務(wù)員、事業(yè)單位和工勤人員工資津貼補貼政策，確保清理規(guī)范津貼補貼工作有序推進、落到實處。
“我們將以津補貼專項治理為契機，持續(xù)開好組織開展專項整治、全面排查整改類似問題、加強主管業(yè)務(wù)培訓(xùn)、健全完善制度機制等巡察建議‘處方’，以巡促改、以巡促建、以巡促治，推動更多領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫恚粩嗵岣哐膊毂O(jiān)督的精準性和有效性。”文山州委巡察辦主要負責人表示。（云南省紀委監(jiān)委 || 責任編輯 趙宇航）