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迪慶州因情施策穩(wěn)步開展“激勵行動” 促黨員干部擔(dān)當(dāng)作為

發(fā)布時間:2023-10-17 18:23:45   來源:云南省紀(jì)委省監(jiān)委網(wǎng)站 迪慶州紀(jì)委監(jiān)委

今年以來,為深入貫徹落實省委關(guān)于深化推進“清廉云南”建設(shè)的部署要求,迪慶州委組織部牽頭開展干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵行動”,組建工作專班完善建章立制,以用人導(dǎo)向激發(fā)擔(dān)當(dāng)動力,以科學(xué)考核壓實擔(dān)當(dāng)責(zé)任,以嚴(yán)管厚愛增添擔(dān)當(dāng)活力,多措并舉、持續(xù)發(fā)力,激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為,著力鍛造一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍。

強化思想政治教育 把準(zhǔn)政治方向堅定初心使命

堅持把堅定干部理想信念,筑牢思想根基作為首要任務(wù)。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記考察云南重要講話精神,持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,夯實干部擔(dān)當(dāng)作為思想基礎(chǔ)。截至目前,共舉辦主題班次培訓(xùn)29期,培訓(xùn)3701人,已完成州管干部學(xué)習(xí)黨的二十大精神培訓(xùn)全覆蓋。

堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選干部配班子的第一位,把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩,把維護黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯作為重要政治標(biāo)準(zhǔn),對政治上不合格的“一票否決”,確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治上站得穩(wěn)、靠得住、能放心。

探索實踐“紅+廉”教育模式,堅持以“紅”育“廉”、以“紅”融“廉”、以“紅”潤“廉”,建立“紅+廉”文化建設(shè)融合推進機制。通過參觀迪慶紅軍長征博物館、迪慶州反腐倡廉教育基地,創(chuàng)新開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育各項活動,以紅廉文化立心鑄魂。

以實干為導(dǎo)向讓有為者有位 能干者能上 優(yōu)秀者優(yōu)先

發(fā)揚高海拔地區(qū)“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的精神,建立全程跟蹤、全程紀(jì)實、全程考核機制,在任務(wù)一線、攻堅前沿、吃緊崗位考察干部,讓干部在工作中不斷增強責(zé)任感、使命感,推動干部在急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干,提升擔(dān)當(dāng)作為能力。

對在維護地區(qū)和諧穩(wěn)定、民族團結(jié),推動重點產(chǎn)業(yè)培育、重大項目建設(shè)、服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)作出突出貢獻的干部,優(yōu)先提拔或進一步使用,充分運用蹲點調(diào)研、重大專項調(diào)研、年度綜合調(diào)研等方式,準(zhǔn)確掌握班子運行和干部履職情況,以實績排位次、以貢獻論英雄、以作為用干部。

深入開展“躺平式”干部專項整治,認真落實中央、省委關(guān)于推進干部能上能下的有關(guān)規(guī)定,將干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡察內(nèi)容,形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

健全激勵約束機制真心關(guān)心關(guān)愛 營造干事創(chuàng)業(yè)好氛圍

堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。鞏固和拓展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施成效,實舉措關(guān)心關(guān)愛高海拔地區(qū)干部。2023年州管干部晉升職級88人,積極選樹先進典型,獲評全國、全省“人民滿意的公務(wù)員”和記一等功個人3人,“人民滿意的公務(wù)員集體”和記一等功集體2個。通報表揚了在全州作風(fēng)革命效能革命工作中表現(xiàn)突出的6名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,切實加大對廣大干部特別是基層干部的關(guān)心關(guān)愛力度,努力實現(xiàn)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為與嚴(yán)管厚愛互促并進。

研究制定《關(guān)于在干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵行動”中深化查處誣告陷害行為和開展澄清正名專項整治的工作方案》,牽頭組織完成完善和落實談心談話制度和領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問制度,積極開展暖心回訪,精準(zhǔn)做好受處理處分干部教育管理使用“后半篇文章”,為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為干事的干部護航,為想干事的干部“開綠燈”,為干事創(chuàng)業(yè)的干部吃下“定心丸”,讓他們敢干事、敢擔(dān)當(dāng),全力營造有利于干部聚精會神激情干事、全身謀事?lián)?dāng)作為的良好氛圍。(何維龍)